importantes

Índice
SESIÓN 2:
EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y CALIDAD EDUCATIVA

Lectura previa ..........................................................................................................03
El liderazgo transformacional...................................................................................04
Tensiones ydilemas.................................................................................................07
La atención a la diversidad, un reto para alcanzar la calidad educativa.................. 09
Autoevaluación ........................................................................................................16

2

Lectura previa
Antes de iniciar el tema que trataremos en esta sesión, le sugerimos la siguiente lectura

¿Líder o jefe?
Miguel ÁngelCornejo
La diferencia entre jefe y líder1
1. Para el Jefe, la autoridad es un privilegio de mando y para el Líder un privilegio de Servicio. El Jefe
ordena: “ Aquí mando yo”, el Líder: “Aquí sirvo yo”. El jefe empuja al grupo y el Líder va al frente
comprometiéndose con sus acciones.
2. El Jefe existe por la autoridad, el Líder por la buena voluntad. El Jefe necesita imponerse con
argumentosextensos, el Líder con ejemplos entrañables.
3. El Jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se le critica de espalda. El Líder inspira
confianza, da poder a su gente, los entusiasma y cuando está presente, fortalece al grupo. Si temes
a tu superior, es Jefe. Si lo amas es un Líder.
4. El Jefe busca al culpable cuando hay un error. El que la hace la paga. Sanciona, castiga,reprende,
cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción. El Líder jamás apaga una llama encendida,
corrige pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al caído.
5. El Jefe asigna los deberes, ordena a cada quien lo que tiene que hacer, mientras contempla desde
su lugar cómo se le obedece. El Líder da el ejemplo, trabaja con y como los demás, es congruente
consu pensar, decir y actuar.
6. El Jefe hace del trabajo una carga, el Líder un privilegio. Los que tienen un Líder, pueden cansarse
más no fastidiarse, porque el Líder transmite la alegría de vivir y de trabajar.
7. El Jefe sabe como se hacen las cosas, el Líder enseña como deben hacerse. Uno se guarda el
secreto del éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente pueda hacer lascosas con
eficacia.
8. El Jefe maneja a la gente, el Líder la prepara. El Jefe masifica a las personas convirtiéndolas en
números o fichas. El Líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas, no los
usa como cosas. Respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa
constantemente.
9. El Jefe dice, “vaya”, el Líder “vayamos”. El Líder promueveal grupo a través del trabajo en equipo,
forma a otros Líderes, consigue un compromiso real de todos los miembros, formula planes con
objetivos claros y concretos, motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva y una alegría
contagiosa.
10. El Jefe llega a tiempo, el Líder llega adelantado. “Un pie adelante del grupo, una mirada más allá de
los seguidores” el que inspira, el queno se contenta con lo posible sino con lo imposible.

El líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria. La
compromete con una misión que le permita la trascendencia y
realización. Le da significado a la vida de sus seguidores, un
por que vivir, es un arquitecto humano.

1 Enciclopedia de la excelencia / Liderazgo de Excelencia. Tomo I, pag 9

3

¿Qué es lo que necesitamos parabrindar una educación de
calidad líderes o jefes?

El liderazgo transformacional
Modelo para organizaciones
educativas que aprenden2
La tendencia a moverse más allá de modelos técnicos, jerárquicos y racionales para ir hacia
enfoques que enfatizan las facetas culturales, morales, simbólicas del liderazgo se refleja,
particularmente en torno a los años 90, en la noción de liderazgo...