importantes

TRABAJO
Desarrolle las preguntas que a continuación se presentan, las respuestas pueden considerar sus
propios juicios, sin embargo deben estar fundamentadas en los conceptos teóricos vistos enclases con respecto al Comportamiento Organizacional, a nivel Individuo y Grupo. Recuerde
que la redacción, una letra clara y la ortografía son elementos importantes para comprender una
idea.
¡Dejeexplícito todos los supuestos!
El trabajo puede desarrollarse en grupos de máximo 03 personas, y debe ser enviado hasta el
día viernes 27 de septiembre, a las 19:30, en formato digital al correobernardita.morin@gmail.com
Desarrollo:
1) De las 4 variables dependientes del comportamiento organizacional - productividad, rotación,
ausentismo y satisfacción en el trabajo - Selecciones 2 de ellasy analice de que forma la
variable independiente “Individuo” incide sobre ellas y la organización. Utilice ejemplos dentro de
su análisis.
2) Lea el texto a continuación y responda a las preguntas:-

¿Cómo podría relacionar esto con lo visto en cuanto al comportamiento individual?
¿Qué influencia podría tener esto en las organizaciones? Explique

3) El Trabajo en Equipo en laactualidad, ¿presencial o virtual?
El uso generalizado de las nuevas tecnologías dota de capacidades insospechadas (hasta
hace relativamente pocos años) al trabajo en equipo. Disponer de un ordenadorpersonal
permite a los miembros de un equipo estar conectados y poder comunicarse vía correo
electrónico a cualquier hora del día. Permite, además, disfrutar de autonomía en el
desarrollo del propiotrabajo. Esto conlleva ventajas y desventajas.
Entre las ventajas del trabajo en equipo virtual, la principal es que el trabajo en equipo
puede ser continuo, no hay necesidad de esperar a la siguientereunión. El cara a cara deja
de resultar imprescindible y se pueden mantener reuniones entre personas muy alejadas
geográficamente unas de otras. Gracias a internet, el acceso a la información es...