Importantes

Cada uno de los enfoques y teorías de la administracion describen sucesos importantes los cuales involucran los principios administrativos que consisten en planear, organizar, dirigir y controlar pero lo llevan a cabo de distintas maneras.
Henry Fayol pionero de la teoría clásica, es considerado junto con Taylor uno de los fundadores de la administracion moderna. Definió las funciones básicasde la empresa, el concepto de administración y los llamados principios generales de administracion como procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de organización o empresa. Para Fayol existe una proporcionalidad de la función administrativa, que se reparte en todos los niveles de la empresa. La teoría clásica formulo una teoría de la organización que considera a la administración comouna ciencia. El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes organizativas. Esta teoría de las organizaciones se restringe exclusivamente a la organización formal. El enfoque normativo y prescriptivo de la teoría clásica se hace más visible en los principios generales de la administracion, una especie de recetario de cómo proceder eladministrador en todas las situaciones organizacionales. La teoría clásica es la corriente administrativa predominante en la primera mitad del siglo XX y que enfatiza la estructura organizacional y los principios universales de la administración.

El enfoque humanístico que origina una real evolución conceptual en la teoría administrativa, ya que antes el interés se hacía en la tarea por parte de laadministracion científica y en la estructura organizacional por parte de la teoría clásica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones o un grupo social. El enfoque humanístico, la preocupación por la maquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administracion aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad lapreocupación por el hombre y su grupo social de los aspectos técnicos y formales, se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos. La teoría humanística surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente la psicología, y en particular en la psicologíadel trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se oriento principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo, el primer aspecto hacia el análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto productivo. El objetivo de la psicología del trabajo o psicología industrial, para la mayoría era laverificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección del personal, la orientación profesional, los métodos del aprendizaje y de trabajo, la fisiologíadel trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga. Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atención de dirigir hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos sobre lo productivo, por lo menos en teoría. La teoría humanística comenzó poco después de la muerte de Taylor sin embargo solo encontró enorme aceptación en los Estados Unidos apartir de los años treinta, principalmente por sus características eminentemente democrática. Su divulgación fuera de este país ocurrió mucho después de finalizada la Segunda Guerra Mundial.

La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y pertinentes de la teoría clásica, eliminando las exageraciones y distinciones típicas de cualquier teoría pionera,...