importantes

¿Qué se debe considerar para redactar la política?
Estos son los puntos de mayor importancia a considerar:

La política debe definir los arreglos implementados para apoyarla y ejecutarla. Aspectos como reuniones de seguridad, procedimientos de trabajo seguro, higiene ocupacional y capacitación en seguridad deben estar detallados.
La política debe tratar los tipos de riesgos asociados con ellugar de trabajo. Dependiendo de los tipos de tareas ejecutadas y de los riesgos presentes, puede ser necesario que el empleador sea bastante específico y detallado al detallar los riesgos del lugar de trabajo.
La política debe discutir la participación activa y continua de los empleados para ayudar a obtener los objetivos. Los empleados también deben involucrarse en la preparación eimplementación de la política. Sin la participación útil de los empleados, una política no tendrá éxito.
Las declaraciones de política tienen que ser enmendadas de vez en cuando. Deben mantener el ritmo con los cambios que ocurren en el lugar de trabajo.
Las siguientes son preguntas que se tienen que considerar para preparar una política:

¿Cuál es la meta del programa de seguridad ñtener menos lesiones yenfermedades en operaciones similares? ¿Reducirlo en un 10%?
¿Cuándo se enfrenta a prioridades conflictivas o asignación de recursos limitados, ¿recibe la seguridad más importancia? ¿igual importancia? ¿cómo se decide?
¿Es la seguridad la responsabilidad del gerente de línea o del gerente de personal ñquién es responsable?
¿Qué beneficios espera la gerencia derivar de un programa eficiente?
¿Aquién se le asignará la responsabilidad de coordinar actividades?

¿Quién tiene responsabilidades con la política?
No importa que tan bien escrita está , una política no es más que palabras vacías si no existe un plan para implementar la política a través de la organización. La política puede sólo ser implementada cuando:

las responsabilidades están claramente definidas y asignadas,
losmétodos de responsabilidades están establecidos,
los procedimientos adecuados y las actividades del programa están implementados,
existe prestación adecuada de recursos financieros y otros, y
las responsabilidades para realizar los objetivos de la política están claramente comunicados y entendidos dentro del lugar de trabajo.
Aunque la asignación de responsabilidades debe de ser una lista completaadaptada a su tipo de trabajo y estructura organizacional, evíte ser tan específico que haga que la gente se vuelva muy legalista para interpretar la política. Por ejemplo, no detalle el tipo específico de equipo de protección personal que debe de usar el empleado ñsimplemente establezca que todos los empleados deben usar el equipo de protección personal especificado por el empleador y/orequerido por la naturaleza del trabajo. De esta manera tiene la flexibilidad de hacer cambios según lo ameriten las circunstancias.

La responsabilidad debe ser extendida a través de toda la estructura organizacional para garantizar que los objetivos de la política se integrarán en todas las actividades. Por ejemplo, una política puede especificar:

responsabilidades individuales (detalladas en elapéndice A),
responsabilidades legales,
sistemas de contabilidad,
promoción de percepción y seguridad,
necesidades para educación y capacitación,
informes y corrección de problemas de seguridad y salud, y
control de información de lesiones y enfermedades.

¿Cómo puede incorporarse la política a los deberes y acciones regulares del lugar de trabajo?
Los métodos para establecer responsabilidaddeben ser designados para monitorear la calidad y lo adecuado de los procedimientos del lugar de trabajo, incluyendo: Inclusión de responsabilidad en la declaración de políticas,

procedimientos para garantizar que el desempeño de salud y seguridad se considera una parte de la evaluación de rendimiento y de revisiones salariales,
inclusión de responsabilidades de seguridad y salud y...