IMPORTANVCIA DE LOS PROCESOS DE SELECCION

¿POR QUE SON IMPORTANTES LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN?

Las pruebas de selección hace parte de un todo que es el proceso de selección, es de vital importancia en la gestión de recursos humanos que nosconlleva a idealizar y nos da total seguridad de la eficiencia en el completo proceso de selección de nuestro personal y de las políticas empresariales base para la seleccionar nuestro personalenfocado en nuestros objetivos a corto, mediano y largo plazo, dependerá el funcionamiento eficiente y eficaz que va tener nuestra empresa, factores como nuestro criterio profesional, objetivos de laempresa, enfoques, políticas firmes, proyección de las utilidades, motivación de nuestros colaboradores entre otras hacen parte de esa selección de nuestro personal.
Entre otros factores también debemostener en cuenta que las técnicas que ha diseñado la ciencias administrativas en gestión de recursos humanos, nos ayudaran de manera más confiable en el desarrollo de nuestro proceso de selección depersonal porque tendremos diferentes fases como requisitos o requerimientos, elaboración del perfil del candidato, definición de competencias personales y laborales requeridas, aplicación de pruebaspsicológicas y técnicas, entrevistas y la referenciacion, entre otras.
Estas fases nos permiten garantizar que la persona seleccionada para el cargo o puesto de trabajo que hemos diseñado con antelaciónen el análisis y descripción de nuestro cargo, no solo tendrá un desempeño acorde con sus funciones, contribuirá con más sentido de pertenencia por los objetivos trazados por nuestra empresa, tambiénen gran medida el empleado encontrara un espacio para su desarrollo individual y profesional que quizás en muchas empresas no las estipulan en sus políticas interpersonales y motivacionales denuestros aliados para el eficiente y eficaz cumplimientos de objetivos conjuntos.
Cabe mencionar que estos procesos y pruebas de selección vienen ligadas a factores como el tiempo, costos asignados al...