Impotancia de la administracion de los recursos humanos

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL E LAS ORGANIZACIONES.

La Responsabilidad Social en las organizaciones es un enfoque que comprende un conjunto integral de políticas, prácticas y programasajustados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Y su papel en el marco de la Gestión de los Recursos Humanos se señala que todo proceso de transformación y cambio deorden gerencial supone un andamiaje cargado de una nueva perspectiva paradigmática la cual define las tendencias futuras. En este caso, la Responsabilidad Social se admite como un factor estratégicoclave para el desarrollo y la competitividad en las organizaciones del siglo XXI.

Juan Gerardo Garza Treviño sostiene que consiste esencialmente en no dañar a la sociedad, no deteriorar elambiente, conservar el patrimonio de la comunidad, cuidar los productos y servicios que ofrece, no engañar a los consumidores, cumplir con las garantías que ofrece así como contribuir a elevar la calidadde vida de la comunidad Las empresas requieren de una nueva concepción de gerencia que pretenda combinar el cuidado de los efectos que provoca en el medio ambiente con su estructura organizacional quealiente la productividad laboral, y además de una unión con la comunidad sobre la cual influye la empresa.

Bajo un nuevo concepto de gerencia podemos considerar la Responsabilidad SocialEmpresarial como el vinculo entre la comunidad es la obtención de beneficio tanto para la empresa como para la sociedad o comunidad hay que considerar que la empresa tiene triple tarea: el avance de lasociedad, de la comunidad donde se asienta la empresa y la obtención de beneficios para la propia empresa.

Que se busca con la responsabilidad social Empresarial un personal productivo yque la comunidad valore positivamente la función de la empresa no solo por lo que ofrece sus productos y servicios de calidad si no por la manera como se relaciona con ella. Cabe destacar que la...