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Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2016
LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
El objetivo de un Análisis procesos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van arealizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquierorganización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. Hoy en día las empresasestán preocupados por cuestiones tales como: porque los trabajos no dan los resultados esperados, porque hay tantas dificultades, porque los trabajadores hacen mal su trabajo, etc. y, sin embargoolvidamos o dejamos en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis de los procesos de trabajo.
Es tan importante esta herramienta de trabajo que sirve para dar solución a diversasproblemáticas como por ejemplo: ¿Cuantas veces hemos visto la desorientación de muchos trabajadores porque no saben, cuales son exactamente sus tareas y sus funciones? ¿Por qué los resultados de trabajos noson lo esperado? ¿Cuántas veces hemos seleccionado a un determinado candidato para cubrir un puesto en una organización y nos damos cuenta de que esa persona no era la idónea? ¿Cuantas veces nos hemospreguntado por nuestra situación o, la labor que ocupamos en nuestra empresa? ¿Por qué mientras intentamos cumplir con los objetivos propuestos resultan tantas dificultades que hace que el punto deenfoque se desvié total mente?
Para concluir pienso que es de vital importancia para una empresa poseer o en su defecto realizar un análisis de los procesos de trabajo, para evitar cualquiera de estosinconvenientes y permitir el buen manejo y funcionamiento y de una actividad laboral para el crecimiento y desarrollo de la empresa, permitiendo planear estratégicamente la actividad laboral,...
El objetivo de un Análisis procesos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van arealizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquierorganización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. Hoy en día las empresasestán preocupados por cuestiones tales como: porque los trabajos no dan los resultados esperados, porque hay tantas dificultades, porque los trabajadores hacen mal su trabajo, etc. y, sin embargoolvidamos o dejamos en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis de los procesos de trabajo.
Es tan importante esta herramienta de trabajo que sirve para dar solución a diversasproblemáticas como por ejemplo: ¿Cuantas veces hemos visto la desorientación de muchos trabajadores porque no saben, cuales son exactamente sus tareas y sus funciones? ¿Por qué los resultados de trabajos noson lo esperado? ¿Cuántas veces hemos seleccionado a un determinado candidato para cubrir un puesto en una organización y nos damos cuenta de que esa persona no era la idónea? ¿Cuantas veces nos hemospreguntado por nuestra situación o, la labor que ocupamos en nuestra empresa? ¿Por qué mientras intentamos cumplir con los objetivos propuestos resultan tantas dificultades que hace que el punto deenfoque se desvié total mente?
Para concluir pienso que es de vital importancia para una empresa poseer o en su defecto realizar un análisis de los procesos de trabajo, para evitar cualquiera de estosinconvenientes y permitir el buen manejo y funcionamiento y de una actividad laboral para el crecimiento y desarrollo de la empresa, permitiendo planear estratégicamente la actividad laboral,...
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