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CAPITULO 1
LA LIBERTAD SINDICAL Y LA AUTONOMÍA SINDICAL
1.1 Definición y contenido esencial de la libertad sindical
Buscar una definición satisfactoria de la libertad sindical es una tarea ardua y difícil, dado que se trata de un derecho complejo, que se predica tanto de sujetos individuales como colectivos, que incluye derechos de hacer (positivos) y de no hacer (negativos), frente adiversos sujetos; y que, además, está preñado de un componente evolutivo que incorpora, condiciona y matiza permanentemente importantes facultades a su contenido.
Por ello, resulta muy complicado encontrar legislaciones que cumplan esta tarea solventemente, como tampoco es fácil dar con una definición doctrinal o jurisprudencial que cuente con un respaldo notorio. Normalmente nos encontramos connormas, opiniones o pronunciamientos jurisdiccionales que describen el contenido del derecho
“Se puede definir a la libertad sindical de manera muy apropiada como «el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos al ejercicio libre de las funciones que le son atribuidas constitucionalmente para la defensa de los intereses de lostrabajadores».”1
1.2 La libertad sindical individual
El aspecto individual de la libertad sindical está constituido por todos aquellos derechos de los trabajadores a constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen conveniente, sin autorización previa y en total libertad, así como a desarrollar actividad sindical (libertad sindical individual positiva); y, a no incorporarse o retirarselibremente de tales organizaciones (libertad sindical negativa), sin que todo ello pueda ser fuente de ningún perjuicio.

A) LA LIBERTAD SINDICAL POSITIVA:
Expresa el hecho de que se está hablando de actos explícitos de los trabajadores de participación en la constitución de una organización o de adhesión a la misma o de proselitismo o activismo sindical

“Comprende el derecho de un trabajador aconstituir organizaciones sindicales y a afiliarse a los sindicatos ya constituidos. Dentro de ese contexto se plantea el ejercicio de la actividad sindical.”2

B) LA LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA :
Consiste en el derecho de los trabajadores a no incorporarse a una organización sindical o a no permanecer en aquella de la que formen parte, bastando para ello su voluntad en cualquiera de los dossentidos y sin que su decisión les pueda acarrear represalia alguna.
“Este derecho no se encuentra consagrado expresamente en nuestra Constitución”3 ni lo encontramos establecido en los Convenios de la OIT.

“Comprende el derecho de un trabajador a no afiliarse o a desafiliarse de una organización sindical”4
1.3 LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA O AUTONOMIA SINDICAL
La libertad sindical colectivao autonomía sindical, consiste en el derecho de los sindicatos de autorganizarse y actuar libremente en defensa de los intereses de los trabajadores. Este derecho, por lo tanto, no tiene como titular al trabajador individualmente considerado sino al sindicato, a la organización que desarrolla una actividad sindical, por lo que el interés protegido tiene carácter colectivo, el del conjunto detrabajadores de que se trate, que se mantiene aunque las individualidades de ese conjunto puedan variar.

Así, el Tribunal Constitucional ha señalado de manera sintética que la libertad sindical se expresa en la protección de la autonomía sindical “es decir, la posibilidad de que el sindicato pueda funcionar libremente sin injerencias o actos internos que lo afecten”5

Es el elemento primordial dela libertad sindical y el complemento indisoluble de las manifestaciones individuales de este derecho, puesto que de nada servirá garantizar el derecho de los trabajadores a constituir, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a una organización sindical, si es que ésta no va a gozar de la autonomía suficiente para regular su conformación interna, su funcionamiento y su actuación.

Por esta...