Impuesto al trabajo

“Impuesto al Trabajo”

Pregunta:
¿Qué diferencia habrá si se impone un impuesto al trabajo (por ejemplo cotización previsional), si éste es pagado por los empleadores o por los trabajadores? Diferencia entre i) una situación en la cual existe salarios mínimo y otra en la que no existe ese salario. Grafique e ilustre las diferencias.
Respuesta:
Para trata tratar de responder esta preguntaprimero vamos a simplificar el mundo en donde se aplican estas reglas o más bien vamos a mantener todo lo demás constante. Como bien dice la pregunta tenemos que ver la incidencia de un impuesto al trabajo sobre trabajadores y empleadores, con y sin un salario mínimo instaurado.
Partamos por lo más simple, un mercado de trabajo sin salario mínimo. Tomemos el primer caso en el cual se aplica elimpuesto al trabajador en su totalidad. Como nos muestra el Gráfico 1 existe una disminución de la oferta de trabajo lo que hace que aumente el precio de equilibrio y disminuya la cantidad de trabajo transada (desde Qe a Qi). Vemos que finalmente el impuesto se lo reparten entre trabajadores y empleadores y que existe una pérdida social. Claro está que la cantidad de impuesto que cada uno percibedepende de la elasticidad de las curvas de oferta y demanda.
Por otro lado tenemos el caso en el que al empleador se le aplica todo el impuesto. Como nos muestra el Gráfico 2 existe una disminución de la demanda de trabajo lo que hace que disminuya el precio de equilibrio y disminuya la cantidad de trabajo transada (desde Qe a Qi). Vemos nuevamente que el impuesto se lo reparten entre trabajadoresy empleadores y que existe una perdida social.
Gráfico 1 – Muestra una disminución de la Oferta. Donde Pd, Pe y Pt son: El Sueldo que pagan las empresas, el sueldo de equilibrio y el sueldo que reciben los trabajadores respectivamente. Por otro lado Qe es la cantidad de trabajo de equilibrio y Qi es la nueva cantidad de trabajo después de haber aplicado el impuesto. También es apreciable que Impes el impuesto. | | Gráfico 2 – Muestra una disminución de la Demanda. Donde Pd, Pe y Pt son: El Sueldo que pagan las empresas, el sueldo de equilibrio y el sueldo que reciben los trabajadores respectivamente. Por otro lado Qe es la cantidad de trabajo de equilibrio y Qi es la nueva cantidad de trabajo después de haber aplicado el impuesto. También es apreciable que Imp es el impuesto. |

Ahoraveamos el caso del salario mínimo. Cabe destacar que para que tenga sentido este análisis, el salario mínimo debe estar fijado por sobre el precio de equilibrio. En el Gráfico 3 se puede apreciar una imposición del salario mínimo por sobre el precio de equilibrio. Ocuparemos este para el análisis, es decir, ocuparemos un salario mínimo sin variaciones (fijo) como supuesto.
| Gráfico 3 – Muestrael mercado de trabajo con el salario mínimo. Cabe notar que Pm es el salario mínimo y Qm es la cantidad demandada de trabajo a ese sueldo. | |

Habiendo definido lo anterior vemos que pasa cuando se le aplica el impuesto al trabajador en su totalidad. Los Gráficos 4 y 6 Ilustran que ocurre con una disminución de la oferta de trabajo. Vemos que el Impuesto sigue repartiéndose de igual manera entreempleador y trabajadores. El problema ocurre cuando El sueldo que pagan los empleadores (Pd) no coincida con el del salario mínimo. Existen dos casos. Por un lado puede ser que el sueldo que pagan los empleadores es menor que el salario mínimo (Se puede ver ilustrado en el Gráfico 6), cuando esto ocurra el salario subirá hasta el salario mínimo, ganarán los trabajadores y los empleadores se veránperjudicados. En caso contrario el sueldo que pagan los empleadores es mayor que el sueldo mínimo y ahora los empleadores van a poder pagar menos (hasta el salario mínimo). Ahora los trabajadores se verán perjudicados (Se puede ver claramente en el gráfico 6).
Cuando el impuesto se le aplica al empleador, va a pasar algo muy parecido a lo anterior a diferencia que ahora se desplazará la curva...