Impuesto Cree
Páginas: 5 (1107 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2015
IMPUESTO A LA EQUIDAD
¿Que es el CREE?
El CREE es un impuesto que representa un cambio en tanto no grava la nómina sino las utilidades de las empresas. Esto implica que una parte de la carga tributaria se desplaza de sectores creadores de empleo.
¿A quiénes se les debe hacer retenciones en pagos por concepto del CREE?
-Sociedades y personas jurídicas y asimiladas nacionales contribuyentesdeclarantes del impuesto sobre la renta y complementarios.
-Sociedades y entidades extranjeras contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta por sus ingresos de fuente nacional, obtenidos mediante sucursales y establecimientos permanentes.
¿A quiénes no se les debe hacer retenciones por concepto del CREE?
-Las personas naturales
-Las entidades no contribuyentes, como los entesterritoriales o las propiedades horizontales
-Las entidades sin ánimo de lucro
-Sociedades y entidades extranjeras sin sucursal o establecimiento
permanente en el país, o sea los inversionistas de portafolio;
-Los usuarios industriales de bienes y servicios de Zonas Francas y las sociedades constituidas como Zonas Francas a 31 de diciembre de 2012 o aquellas que hubieren radicado la respectivasolicitud ante el Comité Intersectorial de Zonas Francas.
Tarifas
CESANTIAS
Todo empleador debe consignar las cesantías y los intereses sobre las cesantías del empleado antes del 15 de febrero y del 31 de enero, respectivamente, del año siguiente al que se liquidaron.
Las cesantías corresponden a un salario mensual adicional o su equivalente según el tiempo trabajado.Y los intereses sobre las cesantías corresponden al 12% del salario anual o su equivalente según el tiempo trabajado.
De no hacer el pago dentro de los plazos estipulados por la ley tendrá que asumir unos altos costos por las multas que se imponen ante el incumplimiento.
Más obligaciones
Otra de las obligaciones del empleador es que debe consignar el valor de las cesantías en el fondo que eltrabajador escoja y no puede pagarlas directamente mientras siga trabajando en la compañía. En el momento que acabe el contrato, el empleador si tiene que pagar las cesantías como parte de la liquidación.
Si realiza el pago al trabajador y no hace la consignación en el fondo de cesantías, podrá perder el pago y se verá expuesto a tener que pagar la multa por no realizar el pago en la fechaestipulada.
En el caso de los trabajadores que tienen contrato a término fijo y que al terminar es renovado, al continuar la relación laboral con el empleador, este no podrá pagarle las cesantías sino hasta el momento en que prescinda completamente de los servicios del empleado y decida no renovarlo más.
según el Articulo 249 C.S.T: todo trabajador deben consignársele Un mes de salario por cada año deservicios y proporcionalmente por fracciones de año
SISTEMA GENERAL EN PENSIONES
En general la pensión se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro médico, invalidez...) o contra la vejez (jubilación) En Colombia hay leyes que disponen que en caso de no alcanzar dicho capital para financiar la pensión, se puedacompletar desde otro fondo alternativo de garantía si el trabajador también acumuló un tiempo calendario mínimo cotizado
APORTANTE
APORTE%
EMPLEADOR
12%
EMPLEADO
4%
TOTAL
16%
Base de cotización: Se toma todos los elementos que constituyen salario (Salario básico, horas extras, dominicales, recargos nocturnos, comisiones), menos el auxilio de transporte.
Ejemplo liquidacion de contrato detrabajo
contrato de trabajo inició el 01 de julio de 2013 y venció el 8 de enero de 2014 (devenga 1 SMLMV)
SALUD
El artículo 31 de la ley 1607 de 2012 adiciona un parágrafo al artículo 204 de la ley 100 de 1993 el cual regula los aportes al régimen contributivo del sistema de salud, de manera tal que elimina dicha cotización para las empresas contribuyentes del impuesto a la renta....
¿Que es el CREE?
El CREE es un impuesto que representa un cambio en tanto no grava la nómina sino las utilidades de las empresas. Esto implica que una parte de la carga tributaria se desplaza de sectores creadores de empleo.
¿A quiénes se les debe hacer retenciones en pagos por concepto del CREE?
-Sociedades y personas jurídicas y asimiladas nacionales contribuyentesdeclarantes del impuesto sobre la renta y complementarios.
-Sociedades y entidades extranjeras contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta por sus ingresos de fuente nacional, obtenidos mediante sucursales y establecimientos permanentes.
¿A quiénes no se les debe hacer retenciones por concepto del CREE?
-Las personas naturales
-Las entidades no contribuyentes, como los entesterritoriales o las propiedades horizontales
-Las entidades sin ánimo de lucro
-Sociedades y entidades extranjeras sin sucursal o establecimiento
permanente en el país, o sea los inversionistas de portafolio;
-Los usuarios industriales de bienes y servicios de Zonas Francas y las sociedades constituidas como Zonas Francas a 31 de diciembre de 2012 o aquellas que hubieren radicado la respectivasolicitud ante el Comité Intersectorial de Zonas Francas.
Tarifas
CESANTIAS
Todo empleador debe consignar las cesantías y los intereses sobre las cesantías del empleado antes del 15 de febrero y del 31 de enero, respectivamente, del año siguiente al que se liquidaron.
Las cesantías corresponden a un salario mensual adicional o su equivalente según el tiempo trabajado.Y los intereses sobre las cesantías corresponden al 12% del salario anual o su equivalente según el tiempo trabajado.
De no hacer el pago dentro de los plazos estipulados por la ley tendrá que asumir unos altos costos por las multas que se imponen ante el incumplimiento.
Más obligaciones
Otra de las obligaciones del empleador es que debe consignar el valor de las cesantías en el fondo que eltrabajador escoja y no puede pagarlas directamente mientras siga trabajando en la compañía. En el momento que acabe el contrato, el empleador si tiene que pagar las cesantías como parte de la liquidación.
Si realiza el pago al trabajador y no hace la consignación en el fondo de cesantías, podrá perder el pago y se verá expuesto a tener que pagar la multa por no realizar el pago en la fechaestipulada.
En el caso de los trabajadores que tienen contrato a término fijo y que al terminar es renovado, al continuar la relación laboral con el empleador, este no podrá pagarle las cesantías sino hasta el momento en que prescinda completamente de los servicios del empleado y decida no renovarlo más.
según el Articulo 249 C.S.T: todo trabajador deben consignársele Un mes de salario por cada año deservicios y proporcionalmente por fracciones de año
SISTEMA GENERAL EN PENSIONES
En general la pensión se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro médico, invalidez...) o contra la vejez (jubilación) En Colombia hay leyes que disponen que en caso de no alcanzar dicho capital para financiar la pensión, se puedacompletar desde otro fondo alternativo de garantía si el trabajador también acumuló un tiempo calendario mínimo cotizado
APORTANTE
APORTE%
EMPLEADOR
12%
EMPLEADO
4%
TOTAL
16%
Base de cotización: Se toma todos los elementos que constituyen salario (Salario básico, horas extras, dominicales, recargos nocturnos, comisiones), menos el auxilio de transporte.
Ejemplo liquidacion de contrato detrabajo
contrato de trabajo inició el 01 de julio de 2013 y venció el 8 de enero de 2014 (devenga 1 SMLMV)
SALUD
El artículo 31 de la ley 1607 de 2012 adiciona un parágrafo al artículo 204 de la ley 100 de 1993 el cual regula los aportes al régimen contributivo del sistema de salud, de manera tal que elimina dicha cotización para las empresas contribuyentes del impuesto a la renta....
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