Impuestos

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO.- Proporciona a la organización los objetivos, politicas, programas y procedimientos que aseguran la calidad requerida de los empleados dentro de un buenambiente de trabajo.

FUNCIONES PRINCIPALES.

A. Actua como un socio estrategico en la implementacion de la cultura organizacional diseñando politicas de comunicación Organizacional (Boletines, Tableros, Juntas, de comunicación, Kioskos, correos electronicos, etc) para informar y motivar la personal.

B. Administra los programas de compensación.

 Analiza e elabora lasdescripciones de puestos requeridas.
 Participa en encuestas de sueldos y salarios y recaba información sobre el costo de vida, en la localidad para fundamentar las politicas de compensación de laorganización.
 Analiza estructura y politicas salariales.
 Elabora presupuestos salariales para la organización.
 Desarrolla politicas y procedimientos para la planeacion,Administración y evaluacion del desempeño personal.
 Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o equipos de trabajo
 Recomienda y administra las prestacionesasegurando el cumplimiento con las politicas de la organización y las leyes de los reglamentos federales estatales y locales

C. Administra los servicios personales como ( constancias de trabajo,transporte de empleados, servicios medicos, seguros de vida, seguro de gastos medicos mayores, Fonacot, Infonavit, Formatos de accidentes ante el imss y la STPS, etc.

D. Dirige y da seguimiento a lasactividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.

E. Diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales,recreativas, deportivas y de apoyo a la comunidad, fomenta y mantiene la armonia interdepartamental.

F. Puede ser responsable de elaborar e implementar politicas, procedimientos y/o programas en...