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ASPECTOS RELAVANTES DE LA REFORMA
REFORMA LABORAL
ANTECEDENTES Y TRANCISISON
El 30 de noviembre del 2012 se publico el diario oficial de la federación el decreto por el que se reforman adicionan y derogan diversas disposiciones de la ley federal de trabajo.
Este decreto entro en vigor el día siguiente de su publicación ene le diario oficial de la federación en términos del articuloprimero transitorio.
El articulo segundo transitorio concede un plazo a los patrones de treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente decreto para realizar la adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad y de doce meses para proceder a realizar los tramites conducentes paraafiliar el centro de trabajo al instituto del fondo nacional para el consumo de los trabajadores.
Acorde con el articulo decimo transitorio los juicios iniciados con las disposiciones anteriores a la presenta reforma deberán concluirse de conformidad con ella.
TRABAJO DIGNO
Se adiciona la figura de trabajo digno o decente como aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana deltrabajador, sin existir discriminación. Reconociendo el acceso a la seguridad social la percepción de un salario remunerador, recibir capacitación continua para el incremento de la productividad y beneficio, para el trabajador, además de contar con condiciones optimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
SE ADICIONAN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
A)HOSTIGAMIENTO: el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
B) ACOSO SEXUAL: una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la victima, independientemente de que serealice en uno o varios eventos.
Se adiciona como causa de recisión de la relación de trabajo sin o con responsabilidad para el patrón:
Cometer al trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo art 47 frac VIII (LFT)
Incurrir al patrón sus familiares o cualquier de sus representantes, dentro del servicio, enfaltas de prioridad o de honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos,, en contra del trabajador cónyuge, padres, hijos, hermanos;
SEADICIONA LA IMPOSICIONDE UNA MULTA POR EL EQUIVALENTE A :
De 250 a 5000 veces del salario mínimo general al patrón que comente cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo al querealice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.
SUBCONTRATACION
Se define como subcontratación todo supuesto donde un patrón denomina contratista ejecutiva obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante, el cual fija las tareas del contratista.
La subcontratacióndeberá de cumplir con las siguientes condiciones:
No podrá abarcar la totalidad de las actividades que desarrolla en el centro de trabajo.
Deberá justificarse por su carácter especializado
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realiza e resto de los trabajos al servicio del contratante.
De no cumplirse con estas condiciones el contratante se considerara patrón para todos losefectos de la ley incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social
El contrato que celebre éntrela persona física o moral que solicite los servicios y un contratista, deberá constar por escrito
Se impone la obligación a la empresa contratante de cerciorarse al momento de celebrar el contrato, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para...