impuestos

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

El IGSS cumple dos funciones esenciales:

1.   Atención médica: mecanismo de protección a la vida, que tiene como fin fundamental la prestación de los servicios médico-hospitalarios para conservar, prevenir o restablecer la salud de nuestros afiliados, por medio de una valoración profesional, que comprende desde el diagnóstico del paciente hasta laaplicación del tratamiento requerido para su restablecimiento.

2. Previsión social: consiste en proteger a nuestros afiliados de aquellos riesgos que los privan de la capacidad de ganarse la vida, cualquiera que sea el origen de tal incapacidad (maternidad, enfermedad, invalidez, vejez, entre otros); o, en amparar a determinados familiares, en caso de muerte de la persona que velaba por susubsistencia.

Estas son las cuotas:

|IGSS CUOTA PATRONAL               |10.67%           |
|IGSS CUOTA LABORAL               |4.83%             |

INTECAP

Somos un Instituto con estructura propia, organizada y con plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, operando dentro de las prescripciones de la Ley Orgánica que nos rige. Somos un organismo que está en capacidadde difundir tecnología de punta, proporcionando conocimientos teóricos y prácticos, para que en el país se desempeñen eficientemente las diversas ocupaciones y oficios, desarrollando sistemáticamente un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en todos los trabajadores del país, en los tres sectores de la  actividad  económica y en los tres niveles ocupacionales.

El INTECAP tiene comopropósito contribuir a acrecentar la producción de las empresas con un mínimo de tiempo, bajo costo, con los mismos recursos y superando la calidad de los productos que ofrecen.

Esta es la cuota:

|INTECAP                           |1%               |


IGSS 10.67%

IRTRA 1%

INTECAP 1%
TABLA DE SALARIOS MÍNIMOS
GUATEMALA
 
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2012
 
 Trámites para contratar a un trabajador

Tres son los trámites que debes realizar para contratar a un trabajador para que preste servicios en tu empresa. Te los paso a detallar a continuación:
- Solicitar la inscripción de la empresa en la Tesorería Gral. de la Seguridad Social. Esto de hacerse si es la primera vez que contratas un trabajador. Es un acto administrativo por el que la Tesoreríale asigna a tu empresa un número para su identificación y control de sus obligaciones. Este número se considera como el primero y principal Código de Cuenta de Cotización. A este Código se vincularán todos los actos que tu empresa haga a lo largo de los años. Si tienes oficinas en diferentes provincias deberás solicitar uno para cada una de ellas.
- Afiliación y Alta del trabajador: debeshacerlo en la Dirección Provincial de la Tesorería Gral. de la S.S. en la que esté domiciliada tu empresa y tiene que ser antes de que éste comience a trabajar. Debes presentar el modelo TA.1 acompañado de una fotocopia del DNI del trabajador. También se debe dar de alta con el modelo TA.2 si es que el trabajador nunca trabajó y, por lo tanto, no está dado de alta en la Seguridad Social.
-Comunicación de las contrataciones al Servicio de Empleo: una vez que se ha hecho todo lo anterior y que se ha firmado un contrato con el trabajador se ha de comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días. Esto afecta también a los cambios en el contrato de cualquier trabajador, como puede ser un ascenso, una prórroga de contrato, un cambio de suelo…
Todos estos trámites son muy importantes,ya que puedes incurrir en una grave falta si te los pasas por alto, lo que acarrearía una sanción y, en algunos casos, una bastante fuerte si tomas por norma saltarte siempre alguno de estos trámites.
Alta, baja y variación de datos de tus trabajadores
La solicitud de alta en la Seguridad Social contendrá fundamentalmente los siguientes datos:
Nombre o razón social del empresario que...