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GUIA PARA EL PRIMER PARCIAL DE DERECHO LABORAL

1. Explica brevemente la evolución del trabajo: De la esclavitud a la servidumbre, de la servidumbre al trabajo subordinado y del trabajo subordinado al “cuentapropismo”.
2. ¿Cuáles fueron las consecuencias de la Revolución Industrial y como influyó esta en las relaciones laborales del siglo XX?
3. Explica la influencia de la doctrina socialcristiana en la regulación laboral en el mundo.
4. Antecedentes históricos del Derecho Laboral mexicano.
• 1810: independencia
• 1900: regia la constitución de 1857, las relaciones laborales estaban regidas por Código Civil de 1870, artículos 4y 5 hacían mención de la relación de trabajo (constitución de 1857).
• 1917: se crea el derecho social en el artículo 123 respecto a lo laboral yrespecto a lo campesino en el artículo 27.
• 1931: nace la LFT.
• 1996: pacto entre la CTM y la CANACO; en él se pretende establecer la flexibilización laboral, terminar con la estabilidad en el trabajo, desigualdad salarial, establecer cimiento de conceptos o valores de mercado, tales como competitividad o eficiencia y desaparecer la aplicación de la norma mas favorable.
5. Concepto del Derechodel Trabajo y análisis de sus elementos.
6. ¿Qué estudian el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del trabajo?
7. Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.
8. ¿Cuáles son los fines del Derecho Laboral?
9. ¿Cuáles son las fuentes formales generales del Derecho del Trabajo?
10. ¿Qué importancia tiene la jerarquización de las fuentes del Derecho que establece la Ley Federal del Trabajo?
11.¿Qué papel juega la jurisprudencia en materia laboral y quien la emite?
12. Explica en que consisten los siguientes principios del Derecho Laboral: “in dubio pro operario”, “irrenunciabilidad de derechos”, “informalidad procesal” y “carga de la prueba al patrón”.
13. Explica en que consisten los siguientes principios del Derecho Laboral: “Estabilidad en el empleo”, “igualdad salarial”, “libertadsindical” y “suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador”.
14. Señala y explica las fuentes formales especiales del Derecho del Trabajo.
15. ¿Cuáles son las fuentes reales del Derecho Laboral?
16. Concepto de Derecho Social.
17. Explica el régimen jurídico laboral en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
18. Menciona brevemente el contenido del artículo 123constitucional.
19. ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
20. Concepto y ejemplos de reglamentos en materia laboral.
21. ¿Que papel juega la equidad en el ámbito laboral?
22. Menciona 5 tipos de conflictos que les competen a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
23. ¿Que utilidad tiene el conocimiento del Derecho del Trabajo para un jefe de empresa?
24. Concepto legal de trabajo.
25.Explica las características del servicio que regula la Ley Federal del Trabajo.
26. Señala las características de un trabajador.
27. Establece la clasificación de los trabajadores y cita un ejemplo de cada una de las categorías mencionadas.
28. Menciona las reglas establecidas en la Ley Federal del Trabajo sobre los trabajadores menores de edad.
29. Menciona las reglas establecidas en la LeyFederal del Trabajo sobre las mujeres trabajadoras.
30. Menciona 5 tipos de trabajadores especiales reglamentados en la Ley Federal del Trabajo.
31. Menciona las restricciones a las prestaciones laborales de los trabajadores de confianza.
32. Establece el concepto y tipos de patrón.
33. ¿Qué diferencias existen entre los intermediarios y los contratistas?
34. ¿Qué requisitos deben cubrirsepara asegurar los derechos de los trabajadores en el caso del outsourcing?
35. Define la figura del patrón substituto y ¿cuáles son sus obligaciones?
36. Concepto de empresa y establecimiento según la Ley Federal del Trabajo.
37. ¿En que consiste el principio de la autonomía de la voluntad y que papel juega en el Derecho Laboral?
38. Señala la diferencia que existe entre “relación de trabajo”...