Impuestos

Definición y Componentes de la Compensación
“COMPENSACIÓN” ES LA SUMA DE TODOS LOS MECANISMOS QUE LA EMPRESA UTILIZA PARA: RETRIBUIR A SUS COLABORADORES. POR LO TANTO, HABLAR DEL TÉRMINO“COMPENSACIÓN” ES HABLAR DE ALGO MÁS QUE LOS PAGOS EFECTUADOS SUELDOS. EN LA FORMA DE

www.company.com

Company LOGO

“compensación total”
Que una organización otorga a sus empleados. Según las ultimastendencias mundiales este “paquete” se encuentra compuesto por:
– – – – Sueldo (Fijo + Remuneración Variable) Beneficios Reconocimiento Desarrollo de carrera y oportunidades
www.company.com

• Es elpaquete integral

Company LOGO

“compensación total”
• Beneficios:
• a. Seguro Médico

• • • • • •

b. Seguro de Vida c. Convenios con Escuelas d. Convenios (descuentos) e. Bono por Hijos f.Día Libre por Cumpleaños g. Horario de Verano
www.company.com

Company LOGO

“compensación total”
• Reconocimiento: • A. Mejor Colaborador • b. Mejor Idea • c. Mayor Ahorro

www.company.comCompany LOGO

“compensación total”
• Balance Vida/Trabajo:
• a. Trabajo desde la casa • b. Guarderías para los Hijos • c. Programas de Asistencia Confidencial • d. Permisos por Maternidad • e.Servicios en el mismo trabajo • (conserje, pago de recibos, lavandería, • llevar comida a casa)
www.company.com

Company LOGO

REMUNERACIONES

• REMUNERACIÓN BÁSICA · REMUNERACIÓN VARIABLE ·ASIGNACIÓN FAMILIAR

· COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
· MOVILIDAD

www.company.com

Company LOGO

¿QUÉ PODEMOS LOGRAR CON UNA ADECUADA ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES?

www.company.comCompany LOGO

¿QUÉ PODEMOS LOGRAR CON UNA ADECUADA ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES?

• Atraer personal calificado:
• Debido a la competencia que existe hoy en día, los niveles de compensacióndeben corresponder a las condiciones de oferta y demanda en el mercado laboral.

www.company.com

Company LOGO

¿QUÉ PODEMOS LOGRAR CON UNA ADECUADA ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES?

• Retener...