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EMBAJADA DE CONSEJERIA
ESPAÑA EN
DE EMPLEO Y
LONDRES
SEGURIDAD SOCIAL

Trabajar en Reino Unido

RETENCIONES SALARIALES EN CONCEPTO DE IMPUESTOS

EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA EN EL REINO UNIDO ‐ “INCOME TAX”
El Organismo competente para la recaudación del Income Tax es el HM Revenue and Customs
(Agencia Tributaria británica).
Los españoles que residen en el Reino Unido están sujetos a las mismasobligaciones fiscales, por lo
que al Income Tax se refiere, que los ciudadanos británicos
El Income Tax se aplica a los siguientes elementos: salario, propinas, cualquier otro beneficio derivado
de su empleo (alojamiento de empresa, coche de empresa, seguro sanitario privado, etc), ingresos no
salariales percibidos en el Reino Unido (por ejemplo, beneficios, rentas, intereses, dividendos,
anualidadesy pensiones), uso de los rendimientos de un depósito bancario.
En general, si reside en el Reino Unido, deberá tributar allí por la totalidad de sus ingresos y por las
plusvalías del capital, con independencia del país del que provengan.
No obstante, el Reino Unido ha celebrado un Convenio sobre Doble Imposición con España con el
objeto de evitar que un contribuyente tenga que pagar impuestos porun mismo concepto en los dos
países. En consecuencia, si tiene ingresos en ambos países es conveniente que contacte con las
autoridades fiscales al objeto de solicitar asesoramiento sobre la aplicación de este convenio bilateral,
en su caso concreto.
A efectos tributarios, en el Reino Unido el año fiscal comienza el día 6 de abril y termina el 5 de abril
siguiente.

TRABAJADORES POR CUENTA AJENA‐ SISTEMA PAYE (PAY AS YOU EARN)
Los trabajadores por cuenta ajena pagan su Income Tax con arreglo al sistema de «retención a
cuenta» (PAYE, pay as you earn), que constituye un modo de distribuir el impuesto a lo largo del
ejercicio fiscal. Según este sistema, su empleador deduce el impuesto de su sueldo semanal o
mensual y lo abona a la administración fiscal.
La Agencia Tributaria británicaestablece anualmente el Código de Impuestos de cada contribuyente,
atendiendo al mínimo exento a que en cada caso se tenga derecho. En base a este Código, el
empresario conoce que retenciones debe realizar al trabajador.
Los principales códigos de impuestos son:
L (cantidad libres de impuestos)
BR o OT

 CONSEJERÍA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EN REINO UNIDO
Email: reinounido@meyss.es

Retencionessalariales en concepto de impuestos

Cuando un ciudadano no ha trabajado anteriormente en el Reino Unido, deberá comunicarlo a la
empresa. Para ello deberá cumplimentar el formulario Starter Checklist y enviarlo a la empresa vía
email o entregarlo personalmente. Una vez recibido el documento por la empresa será ésta la que
comunique la información al HM Revenue & Customs.
A la vista de los datoscontenidos en este formulario, el HM Revenue & Customs envía al trabajador y
normalmente a la empresa, su Código de Impuestos, a fin de normalizar la cantidad que le debe ser
retenida. Una vez figure su código correcto, el empresario puede realizar un abono en su nómina por
las cantidades que le hubieran retenido anteriormente y que sobrepasasen su obligación tributaria. En
caso de no hacerlo, elcontribuyente puede solicitar dicha devolución directamente al HM Revenue &
Customs a la finalización del año fiscal o si deja el país (si esta fecha es anterior a la citada
finalización).
En caso de terminación de una relación laboral, el empresario entrega al trabajador un formulario
llamado P45, en el que se contienen los datos relativos a los ingresos e impuestos pagados hasta la
fecha dentro delaño fiscal. Este formulario consta de tres hojas, de las cuales la primera debe ser
retenida por el trabajador y las dos restantes entregadas al nuevo empresario donde comience a
prestar servicios el trabajador o, en caso de desempleo, en el JobCentre Plus donde se solicite la
prestación correspondiente. En todo caso, las desgravaciones fiscales a las que se tenga derecho en
base al Código de...