impugnacion bases oposicion



CASO PRACTICO OBLIGATORIO 1
EMPLEO PUBLICO

a- ¿ la existencia de unas bases generales de selección de personal , tal como se indica en el texto referido , constituye una base legalsuficiente para la convocatoria?
Las bases generales son el mínimo apoyo legal necesario para lo convocatoria de unas oposiciones , pero además y para lo no previsto en las esas bases será de aplicación lodispuesto en:
- ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público
- ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de bases de régimen local
- real decreto legislativo 781/1986, de 18 deabril, texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local
- real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal alservicio de la administración general del estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración general del estado
- real decreto896/1991, de 7 de junio, por el que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local
- ley 30/1992, de26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común,
- así como, si existiera, algún pacto entre los representantes de los funcionarios enese ayuntamiento y el ayuntamiento sobre provisión de plazas.
b- Teniendo en cuenta la plaza para cuya provisión se convoca el proceso selectivo ( técnico superior de medio ambiente) ¿ puedeconsiderarse concurso-oposición libre como el sistema de acceso adecuado?
En mi opinión el sistema mas idóneo para seleccionar a una persona para una plaza en una administración publica es siempre laoposicion libre . Aunque el EBEP y sobretodo real decreto 896/1991, de 7 de junio autoriza el concurso-oposicion , en mi opinión solo esta justificado cuando nos encontramos con personas que llevan...