Imss

23/09/11
SEMINARIO DE SEGURIDAD SOCIAL
PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA
* ESTOS PUEDEN DEFINIRSE COMO LA RETRIBUCION QUE DIARIAMENTE Y EN EFECTIVO PAGA EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO
* ES KA SYNA EK SALARIO DIARUI EN EFECTIVO QUEPERCIBE EL TRABAJADOR.
GRATIFICACIONES
-Se podrían definir como las compensas pecuniarias adicionales al salario por cuota diaria, a travésde las cuales el patrón remunera los servicios de un trabajador
Las que sostiene que las únicas que integran el salario son aquellas que un trabajador reciba
1.- permanente
2.- Periódica
A esta segunda opinión se ha unido el H tribunal fiscal de la federación

LFT
AGUINALDO ANUAL
ART 87 Los trabajadores tienen derecho a aguinaldo….
PROPINAS
ART 346 las propinas son parte de salario delos trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del art 347.
Imposibilidad de los patrones Los patrones no podrán reservarse ni tener participación algúna a ellas.
Art 347Artículo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización oprestación que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.

PERCEPCIONES: Este concepto puede comprender un gran número de ingresos que pueden recibir los trabajadores de sus patrones y que no tienen nombre específico
CANTIDADES DE DINERO QUE SIN SERGRATIFICACIONES ENTREGA AL TRABAJADOR
PERCEPCIONES: Se podía decir que son prestaciones extralegales pactadas por las partes (canasta básica, ayuda de renta, ayuda educacional, incentivos de productividad bonificaciones, compensaciones por jornada nocturna, etc).

ALIMENTACION: PARA EFECTOS DE LSS SE ENTIENDE QUE LA ALIMENTACION QUE PROPORCIONAN LOS PATRONES A SUS TRABAJADORES ES INTEGRANTE DELSALARIO BASE DE COTIZACION SI ESTA OTORGADA DE MANERA GRATUITA SIN IMPORTAR QUE SE PROPORCIONEN UNO DOS O TRES ALIMENTOS AL DÍA.
Se refiere al otorgamiento de alimentos en especie que propiamente dicho (a través de un servicio de comedor).

HABITACION: También en este caso se debe entenderse que los concepto de habitación a que se refiere la LSS implica proporcionas a los trabajadores casahabitación propiamente dicha es decir prestación en especie como tal y siempre y cuando se otorgue de manera gratuita a los trabajadores.
***la ayuda para compra o renta de su casa no aplica para este supuesto.
En los demás casos es considerada como unaherramienta de trabajo.

PRIMAS Cantidades que se les entrega a los trabajadores como un apoyopara cubrir ciertas necesidades de los trabajadores lascuales no son consideradas como percepción habitual
PRIMAS VACACIONALES estas si integran
PRIMA DE ANTIGUEDAD: NO integra para salario.
COMISIONES Si integran al salario.
PRESTACIONES EN ESPECIE: Son las no dineratarias que recibe un trabajador con motivo de los servicios que presta pueden consistir en mercancías o servicios
La LFT contiene dos limitantes

-art 90 SALARIO MINIMO ES LACANTIDAD MENOR QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR por servicios prestados en una jornada de trabajo.
-art 102 Las prestaciones en especie deben ser apropiadas al uso personal del trabajador y su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Incidencias en las cotizaciones de los empleados
Como principio básico en la cotización se incluirá todo tipo deremuneración cualquiera que sea su forma y denominación con la excepción de la retribución

Bonos o premios de productividad
Se entregan a los trabajadores como consecuencia de los buenos resultados de sus servicios
El H.TRIBUNAL DE LA FEDERACION HA DETERMINADO LA NO INTEGRACION DE TALES BONOS O PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD
BONOS DE AYUDA DE TRANSPORTE:
NO INTEGRA AL SALARIO ya que es un instrumento...