Imss
Páginas: 9 (2182 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
POSGRADO DE IMPUESTOS
CONTRIBUCIONES DEL TRABAJO
TEMA: CONTINUACION VOLUNTARIA EN EL REGIMEN GENERAL.
C.P. RICARDO MENDOZA LOPEZ.
INTRODUCCION GENERAL.
La relación obrero-patronal que implica la prestación de un servicio personal subordinado lleva consigo el beneficio de las prestaciones de seguridad social; esto significa la incorporación al régimen obligatoriodel seguro social que a través de la acumulación de un número determinado de semanas de cotización dará derecho a las prestaciones del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Así, uno de los objetivos fundamentales de las relaciones formales de trabajo es obtener, al cumplir 60 años, el derecho a una pensión que garantice los medios de sobrevivencia tanto de los asegurados como desus beneficiarios.
Dicha pensión podrá ser de dos tipos:
1. Por cesantía en edad avanzada, la cual se otorgará a los trabajadores tras la privación del trabajo remunerado a partir de los 60 años, siempre que tengan cumplido un mínimo de 1,250 semanas cotizadas de acuerdo con el artículo 154 de la LSS vigente, o bien, 500 semanas de cotización en el caso de los trabajadores que opten porpensionarse conforme al régimen de la LSS de 1973.
2. Por vejez, que se concederá a los 65 años, siempre que se tengan reconocidas un mínimo de 1,250 cotizaciones semanales de acuerdo con el artículo 162 de la LSS vigente, o 500 semanas de cotización para los trabajadores que opten por pensionarse conforme al régimen de la LSS de 1973.
No obstante, en ocasiones, los trabajadores asegurados dejande mantener una relación laboral antes de cumplir los requisitos para ejercer este derecho, y por razones de edad no logran contratarse de nuevo a fin de reunir las cotizaciones necesarias para obtener una pensión; de ahí que el IMSS señala un mecanismo de aseguramiento especial para que tales personas puedan conservar el derecho a solicitar una pensión.
Este mecanismo se refiere a lamodalidad 40, denominada “Continuación voluntaria en el régimen obligatorio del seguro social”, mediante la cual el trabajador podrá seguir cotizando hasta acumular las semanas requeridas, la edad o, en su caso, los fondos suficientes en la cuenta individual para obtener una pensión.
DESARROLLO
Continuación voluntaria en el régimen obligatorio
La continuación voluntaria en el régimen obligatoriotiene como finalidad beneficiar a los trabajadores que hayan dejado de pertenecer a este régimen y estén próximos a pensionarse, para que puedan pagar de manera independiente los seguros de invalidez y vida y retiro, cesantía en edad avanzada y vejez que les permita conservar sus derechos o acumular más semanas de cotización para que llegado el momento puedan adquirir una pensión.
En estesentido, dicha modalidad de aseguramiento sólo comprende los seguros siguientes:
Sujetos que ampara la continuación voluntaria en el régimen obligatorio
De acuerdo con el artículo 218 de la LSS, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio únicamente le será aplicable al trabajador que al ser dado de baja haya acumulado 52 semanas de cotización en ese régimen y que efectúe solicitudescrita dentro del plazo de cinco años a partir de la fecha de baja en el IMSS.
Beneficios de la continuación voluntaria
La continuación voluntaria en el régimen obligatorio proporcionará al asegurado los beneficios siguientes
Requisitos para acceder a la continuación voluntaria
Según el artículo 218 de la LSS, los trabajadores que deseen incorporarse a la continuación voluntaria en el régimenobligatorio deberán cumplir los requisitos siguientes:
Salario base de cotización de inscripción
El salario base de cotización (SBC) con el cual se inscribirá el asegurado en continuación voluntaria en el régimen obligatorio, será el último salario que haya tenido registrado al momento de la baja o uno superior a elegir hasta el límite legal establecido en el artículo 28 de la LSS para...
POSGRADO DE IMPUESTOS
CONTRIBUCIONES DEL TRABAJO
TEMA: CONTINUACION VOLUNTARIA EN EL REGIMEN GENERAL.
C.P. RICARDO MENDOZA LOPEZ.
INTRODUCCION GENERAL.
La relación obrero-patronal que implica la prestación de un servicio personal subordinado lleva consigo el beneficio de las prestaciones de seguridad social; esto significa la incorporación al régimen obligatoriodel seguro social que a través de la acumulación de un número determinado de semanas de cotización dará derecho a las prestaciones del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Así, uno de los objetivos fundamentales de las relaciones formales de trabajo es obtener, al cumplir 60 años, el derecho a una pensión que garantice los medios de sobrevivencia tanto de los asegurados como desus beneficiarios.
Dicha pensión podrá ser de dos tipos:
1. Por cesantía en edad avanzada, la cual se otorgará a los trabajadores tras la privación del trabajo remunerado a partir de los 60 años, siempre que tengan cumplido un mínimo de 1,250 semanas cotizadas de acuerdo con el artículo 154 de la LSS vigente, o bien, 500 semanas de cotización en el caso de los trabajadores que opten porpensionarse conforme al régimen de la LSS de 1973.
2. Por vejez, que se concederá a los 65 años, siempre que se tengan reconocidas un mínimo de 1,250 cotizaciones semanales de acuerdo con el artículo 162 de la LSS vigente, o 500 semanas de cotización para los trabajadores que opten por pensionarse conforme al régimen de la LSS de 1973.
No obstante, en ocasiones, los trabajadores asegurados dejande mantener una relación laboral antes de cumplir los requisitos para ejercer este derecho, y por razones de edad no logran contratarse de nuevo a fin de reunir las cotizaciones necesarias para obtener una pensión; de ahí que el IMSS señala un mecanismo de aseguramiento especial para que tales personas puedan conservar el derecho a solicitar una pensión.
Este mecanismo se refiere a lamodalidad 40, denominada “Continuación voluntaria en el régimen obligatorio del seguro social”, mediante la cual el trabajador podrá seguir cotizando hasta acumular las semanas requeridas, la edad o, en su caso, los fondos suficientes en la cuenta individual para obtener una pensión.
DESARROLLO
Continuación voluntaria en el régimen obligatorio
La continuación voluntaria en el régimen obligatoriotiene como finalidad beneficiar a los trabajadores que hayan dejado de pertenecer a este régimen y estén próximos a pensionarse, para que puedan pagar de manera independiente los seguros de invalidez y vida y retiro, cesantía en edad avanzada y vejez que les permita conservar sus derechos o acumular más semanas de cotización para que llegado el momento puedan adquirir una pensión.
En estesentido, dicha modalidad de aseguramiento sólo comprende los seguros siguientes:
Sujetos que ampara la continuación voluntaria en el régimen obligatorio
De acuerdo con el artículo 218 de la LSS, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio únicamente le será aplicable al trabajador que al ser dado de baja haya acumulado 52 semanas de cotización en ese régimen y que efectúe solicitudescrita dentro del plazo de cinco años a partir de la fecha de baja en el IMSS.
Beneficios de la continuación voluntaria
La continuación voluntaria en el régimen obligatorio proporcionará al asegurado los beneficios siguientes
Requisitos para acceder a la continuación voluntaria
Según el artículo 218 de la LSS, los trabajadores que deseen incorporarse a la continuación voluntaria en el régimenobligatorio deberán cumplir los requisitos siguientes:
Salario base de cotización de inscripción
El salario base de cotización (SBC) con el cual se inscribirá el asegurado en continuación voluntaria en el régimen obligatorio, será el último salario que haya tenido registrado al momento de la baja o uno superior a elegir hasta el límite legal establecido en el artículo 28 de la LSS para...
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