IMSS

SABADO 22 DE FEBRERO 2014.

UNIDAD I.

1. MARCO JURIDICO DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 123, el cual se incluye dentro del Título Sexto, Del Trabajo y la Previsión Social, establece los derechos básicos que deberán gozar todos los trabajadores, rigiéndose bajo la máxima de que toda persona tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil y contiene también los principios que rigen el derecho laboral mexicano.

Entre estos derechos y principios, se establece la jornada máxima de labores, la prohibición de trabajar para los menores de catorce años, limitando la jornada de los mayores de esta edad y menores de dieciséis a únicamente seis horas y la regulación aplicable al tiempo extraordinario delabores.

Protege a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia de labores peligrosas, otorgándoles derecho al descanso antes y después del nacimiento de sus hijos, y un periodo de reducción de jornada para la lactancia.

Establece el salario mínimo que deberán disfrutar los trabajadores según áreas geográficas y ramas de la industria, mismo que deberá de ser suficiente parasatisfacer las necesidades materiales, sociales y culturales de una familia, y suficiente para proveer a la educación obligatoria de los hijos y el principio de igualdad del salario (a trabajo igual, salario igual), independientemente del sexo o nacionalidad, y la protección a los ingresos de los trabajadores de embargo o descuento, decretando que deberá pagarse en moneda de curso legal.

Estableceel principio de los derechos irrenunciables, siendo nulas las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo que fijen un salario que no sea remunerador, que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del salario y que permitan retener el salario en concepto de multa, que impliquen renuncia de los trabajadores a las indemnizaciones a que tengan derecho y todas las demás queimpliquen renuncia de cualquiera de los derechos consagrados a favor del trabajador.

Instaura el derecho de los trabajadores en la participación de las utilidades de las empresas y la obligación de los patrones a proporcionar a los trabajadores habitaciones mediante un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y la obligación de las empresassituadas fuera de las poblaciones, a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad.
Las empresas están obligadas a capacitar o adiestrar a sus trabajadores para el desarrollo de sus actividades.

La Constitución adopta la teoría de la responsabilidad por el riesgo creado, estableciendo la responsabilidad de los patrones por los accidentes del trabajo y de lasenfermedades profesionales de los trabajadores, obligándolos a pagar las indemnizaciones correspondientes y principios de higiene y seguridad para los establecimientos.
Establece los derechos de asociación tanto de patrones como de trabajadores, derivando de esto el derecho de los trabajadores a sindicalizarse, reconociendo el derecho de estallar huelgas y hacer paros, fijando la licitud oilicitud de estos conceptos.

Se crean las Juntas de Conciliación y Arbitraje para la resolución de las controversias laborales, tripartitas (mismo número de representantes tanto de los obreros, como de los patronos, y un representante del Gobierno).

Es en este Artículo 123 donde se encuentra contenida la llamada Indemnización Constitucional, consistente en el importe de tres meses desalario, la protección a los beneficiarios 32 y consagra el derecho a la Seguridad Social, contemplando los seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares....