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“INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS DEL PAGO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Y DE LAS APORTACIONES AL INFONAVIT”

En este mes de junio, la delegación Federal del Trabajo en Michoacán, ha iniciado una serie de inspecciones a los centros de trabajo, enfocadas en revisar el cumplimiento del pago de reparto de utilidades a los trabajadores del ejercicio fiscal del 2009 y del cumplimiento de cuotas yaportaciones al Instituto Nacional de la Vivienda, esto en un sólo acto administrativo.
Estas inspecciones en junio, tienen que ser únicamente para personas morales, ya que el plazo para el reparto de utilidades se venció en el mes de mayo y las personas físicas tienen todo el mes para la entrega de dicho reparto a sus trabajadores, pudiendo ejercer este acto de autoridad a partir del mes de julio.De esto surgen las siguientes interrogantes:
¿Tendrá la facultad esta Delegación Federal de Trabajo para realizar esta inspección, en lo que se refiere a las cuotas y aportaciones del INFONAVIT?
¿Determinará las cuotas y aportaciones o únicamente revisará que se estén cumpliendo con los pagos y a falta de estos le reportará al Instituto tales omisiones?
¿Qué el Instituto no tiene undepartamento de auditoría y una oficina de cobranza?

Estas revisiones son de imaginarse, que son a petición y queja de algún trabajador inconforme.
Las revisiones de esta autoridad federal son a empresas que tienen algún tipo de concesión federal, como son los aserraderos, empresas de comunicaciones, embotelladoras, etc.
Es de esperarse que en un tiempo futuro tomen estas acciones también lasjuntas locales de trabajo.
El alcance de estas visitas es de tipo documental e interrogatorios.

El procedimiento de estas inspecciones extraordinarias es el siguiente:
Dejan citatorio para realizar la revisión que le denominan “Inspección extraordinaria del pago de utilidades a los trabajadores y de las aportaciones al INFONAVIT”, ordenada por la Directora jurídica de la delegación Federal deltrabajo en el estado de Michoacán ,(con fundamento en lo dispuesto en el artículo 18 fracción IV y 33 fracción VI del reglamento Interior de la Secretaría del trabajo y Previsión Social), y debiendo tener preparada la documentación que señalan en un anexo que adjuntan a dicho citatorio, apercibiendo que de no estar el representante se atenderá la revisión con quien se encuentre y en caso que no seatienda levantaran una “ACTA NEGATIVA”
Este Citatorio lo dejan para el día siguiente hábil.

Documentación requerida en el acta de inspección para el desahogo de la misma:
1.-PERSONAS QUE INTERVIENEN
Poder notarial e identificación del Representante Legal de la empresa o, en su defecto, identificación y comprobante de la relación laboral del Representante patronal de la empresa (artículos 542fracción IV de la Ley Federal de Trabajo; y 18 reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la legislación laboral).
2.-INFORMACIÓN GENERAL
* Acta constitutiva y reformas en su caso.
* Actividad real de la empresa en el domicilio visitado.
* Domicilio fiscal.
* Registro federal de contribuyentes.
* Rama de actividad
* Tipo de centro* Capital contable
* Tipo de contratación
* Número de sucursales y/o de centros de trabajo
* Registro patronal ante el Instituto Mexicano del seguro Social, con clase y grado de riesgo.
* Tipo de establecimiento.
* Total de trabajadores, desglosando por: sexo, sindicalizados, confianza, eventuales, extranjeros y menores (autorización para el caso de mayores de 14 y menores de16 años)
* Tipo de contratación (Individual o colectiva)
* Sindicato Titular del contrato Colectivo o Contrato ley y Central obrera.
* Cámara patronal
3.-TRABAJADORES EN ACTIVOS Y BAJAS
* Nominas de los trabajadores correspondientes a 2009 (artículos 82, 83, 84, 85,86 y 804 fracción II de la Ley Federal de Trabajo).
* Finiquitos de los trabajadores que se hayan retirado...