In Dubio Pro Operario

Planteamiento
Antiguamente el trabajo era considerado como una pena, partiendo del precepto genésico ``comerás pan del sudor de tu rostro´´ solo para ver el trabajo como una distinción odiosa entre las clases sociales. El primer paso dado en la antigüedad hacia la transformación conceptual del trabajo fue producido por el Cristianismo, que sin quitarle el carácter de pena le atribuye unsentido redentor, entonces, ya el trabajo no sería una posición infame sino un deber moral del hombre.
El trabajo como factor de producción era (y sigue siendo) un hecho indispensable para la creación de bienes y sustento desde tiempos remotos, con el inicio de la Edad Moderna aparece un nuevo modelo de trabajo distinto a los habidos en ese entonces; el descubrimiento de América y la revoluciónindustrial hacían casi imposible la aplicación del régimen artesanal, la desaparición de la esclavitud hacia el pago de labores por medio del salario marcaron un factor determinante en la concurrencia de obreros para la producción común.
El derecho del trabajo, pues, responde históricamente al propósito de nivelar desigualdades. Como decía Couture, citado por Hernández, R (2.007) “el procedimientológico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades”. (p. 145). En efecto, la idea central en que el Derecho del Trabajo se inspira no es la idea de la igualdad entre las personas, sino de la nivelación de las desigualdades reales que en ellas existen. La igualdad deja de ser así el punto de partida del derecho para convertirse en meta o aspiración del orden jurídico.
Así,la regla in dubio pro operario, por ejemplo, obliga al órgano jurisdiccional a resolver, en caso de duda, a favor del trabajador. En la misma lógica, la regla de la aplicación de la norma más favorable, importará que siempre se deba aplicar la norma que más beneficios jurídicos y económicos reporte al trabajador, aun cuando dicha norma sea de una jerarquía inferior a otra que establece efectosmenos favorables. La regla de la condición más beneficiosa, por su parte, y según Plá Rodríguez, A. (1998), supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina, que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable para el trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse.
Es importante señalar, que los principios jurídicos laborales son ampliamenteaceptados y reconocidos en la jurisprudencia y en la doctrina. El profesor uruguayo Américo Plá Rodríguez, A. (1998), en su clásica obra “Los Principios del Derecho del Trabajo”, hace mención acerca del principio in dubio pro operario, refiriendo la relación con la orientación general de la legislación laboral, que tiene como propósito amparar y proteger al trabajador. Llegado un punto de la evoluciónjurídica social de los pueblos.
El Principio In Dubio Pro Operario se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, vale decir, la desigualdad existente entre la persona que es contratada para desempeñar una labor: el trabajador, y el empleador que lo contrata. El legislador no puede mantener más la ficción de la igualdad jurídica formal liberal existenteentre las partes del contrato de trabajo; y tiende a compensar esa desigualdad económica desfavorable al trabajador, con una protección jurídica favorable para él, a través de la generación de una a serie de derechos mínimos irrenunciables.
Se afirma entonces que las normas de la Legislación Laboral son protectoras o proteccionistas del trabajador, lo que suele mencionar la doctrina precisamentecomo una de las características esenciales de las normas sustantivas del trabajo y ello se debe a que el Principio Protector constituye no sólo el principio rector, sino el fundamento mismo del Derecho del Trabajo, su razón de ser.
No obstante, algunos autores como De la Cueva, M. (2.000) han abrazado una tendencia que rechaza la tesis proteccionista, por considerar que si se aceptase ello...