inamovilidad laboral

INAMOVILIDAD LABORAL
LA INAMOVILIDAD LABORAL no es mas que: El mecanismo de protección que usa el Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa, es decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo está protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero también está limitado al hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido o lo que la Ley Orgánicadel Trabajo en su artículo 102 denomina: “Causas justificadas de despido”, aconsejo fervientemente leer este artículo de la Ley a todos los trabajadores sin excepción.
Ahora bien, cabe destacar a los trabajadores, empleadores, sindicalistas y colegas que la Inamovilidad solo protege o debería proteger a quien no esté incurso en alguna causal de despido, ya que a menudo escucho de algunos deellos comentarios como: “No a mi no pueden botar porque hay Inmovilidad”, esto no es cierto de ningún modo y basta que Usted falte al trabajo tres veces en un mes injustificadamente para que el Inspector del Trabajo autorice a su empleador para despedirle calificando el despido como justificado.
Entonces ¿Quiénes tienen Inamovilidad (Estabilidad Absoluta) en nuestro País y por ende derecho aintentar un procedimiento de reenganche en las distintas Inspectorías del Trabajo?, bueno existe muchos casos en nuestra legislación los más comunes son los siguientes:
a) Quienes no devenguen como salario básico un monto superior a tres salarios mínimos salvo algunas excepciones. (Decreto de inmovilidad Nº 7.154, de fecha Dieciséis (16) de Diciembre de 2.010); 
b) Los Delegados de Prevención hastatres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. (Artículo 44 de la LOPCYMAT);
c) Quienes gocen de Fuero Sindical (Artículo 449 y siguientes de la L.O.T.)
d) Quienes gocen de fuero maternal o paternal desde el momento de la concepción a un año después del parto  ( Artículo 384 de la L.O.T yartículo 8 de La Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.); 
e) Los trabajadores cuya relación laboral este suspendida Artículo 93 y siguientes de la L.O.T.); Entre otros.
Como ya he dicho todos los casos anteriores tienen sus excepciones pero en general gozan de Inamovilidad y no pueden ser despedidos sin calificar primero el despido como  justificado en la Inspectoría delTrabajo correspondiente. Ahora bien, todo lo
anteriormente solo tiene sentido si existe algún mecanismo de protección para que los trabajadores puedan hacer valer sus derecho a la estabilidad. Este mecanismo es llamado procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos.
Desde este 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2013 está en vigencia el nuevo Decreto N° 9.322 de la inamovilidadlaboral, publicada en Gaceta Oficial N° 40.079 con fecha de 27 de diciembre de 2012, lo que ha generado dudas por parte de algunos patronos y empleados del sector público y privado.
Los especialistas laborales, califican como “drástica” las sanciones sobre los reenganches e indicó que dicha resolución “resta productividad a las empresas” por la poca importancia que “los trabajadores tienen por sutrabajo”, por verse amparados “a toda costa”.
A continuación, los puntos que usted debe saber sobre la inamovilidad laboral:
1-¿Quiénes están amparados por el Decreto?
-Independientemente del salario que devenguen:
a) Los trabajadores en tiempo indeterminado que tengan más de un 1 mes al servicio de un patrono.
b) Los trabajadores y contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido eltérmino establecido en el contrato.
c) Los trabajadores y contratados de una obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligación.
2-¿Quiénes no están amparados por el Decreto?
-Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, de temporada u ocasionales.
3-¿Además de ser despedidos que otra acción es considerada ilegal?
-No podrán ser...