inamovilidad laboral

Estabilidad Laboral y la Inamovilidad Laboral. ¿Qué se quiere con ella?
Antes de iniciar el estudio a profundidad de ésta nueva Ley, cabe señalar la diferencia entre Estabilidad Laboral e Inamovilidad Laboral.
Definición:
La estabilidad laboral: Es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Estederecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación
Inamovilidad Laboral: Es elmecanismo de protección que usa el Estado contra el hecho de que un trabajador sea despedido sin justa causa, es decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo está protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero también está limitado al hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido.
Lo que se quiere con ella es limitar al patrono a realizar despidos sin justacausa, y que aquellos que realice, deben estar bien fundados y apegados a la ley.
Quienes son los Trabajadores que gozan de de Estabilidad Laboral y de Inamovilidad Laboral:
Según la recién derogada Ley Orgánica del Trabajo, gozaban de la estabilidad laboral:
Artículo 112. Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, nopodrán ser despedidos sin justa causa.
Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.
En la nueva ley, el cambio que se da es en cuanto al tiempo de servicio del trabajador permanente el cual cambia de 3 meses asólo 1 mes, además, se deja en desprotección al trabajador de dirección.
Art. 87. “Estarán amparados por la estabilidad:
1) Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
2) Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3) Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que hayaconcluido la totalidad de las tareas a ejecutarse.
Los trabajadores de dirección no estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.
Los trabajadores con esta antigüedad  no gozan de inamovilidad laboral, pero sí de estabilidad, lo que quiere decir que todo trabajador o trabajadora que tenga más de un mes de antigüedad y menos de tres meses no puede ser despedido sin justa causa y elpatrono debe someterse al procedimiento de notificación antes.
Por cuanto se ha dejado en desprotección al trabajador de Dirección al no estar incluido en lo concerniente a la estabilidad dejando así, una laguna respeto al artículo 86. Por el decreto de inamovilidad laboral tampoco goza de ésta ya que el mismo exceptúa a ésta figura, aunque en la nueva Ley, se protege en forma muy difusa en suartículo 94, no por estabilidad sino por inamovilidad.
Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrariosa lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es...