inamovilidad vs estabilidad laboral
Páginas: 17 (4063 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2013
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
El tema de la Inamovilidad Laboral de los trabajadores es sumamente relevante en la actualidad, desde el punto de vista de la protección integral que brinda el Estado a los trabajadores de adquirir, conservar y desprenderse de un trabajo, bajo las causales permitidas por las leyes venezolanas. Razón por la cual se hace necesario conocer la situación actual de laInamovilidad Laboral en Venezuela cuando se tiene recientemente un desprendimiento de los Decretos Especiales de Inamovilidad y la Estabilidad Laboral y se entra en la aplicación de un solo artículo del cuerpo normativo de una ley en conexión a dicha figura de la inamovilidad.
A partir de la vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, se pone de manifiesto unaserie de derechos y garantías de índole laboral; conceptualizando así muchos beneficios para los trabajadores y trabajadoras. Destacando aun más la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; donde se abarca la Inamovilidad y la estabilidad Laboral, donde se establece que el despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de Inamovilidad son contrariosa lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
El desarrollo de esta investigación está estructurado en 3 Fases:
FASE I: EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES: comprende el planteamiento, objetivos de la investigación: objetivo general y específicos, justificación, marco metodológico donde se encuentra: Tipo de Investigación, nivel de investigación y las técnicas para la recolección deinformación.
FASE II: DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN: en esta etapa se desarrolló la investigación, dándole respuestas y describiendo todos los objetivos específicos planteados.
FASE III: CONSIDEREACIONES FINALES: esta etapa cierra la investigación con las consideraciones finales donde se encuentran las conclusiones, recomendaciones.
FASE I
EL PROBLEMA YSUS GENERALIDADES
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La inamovilidad laboral es la protección que ofrece el estado a los trabajadores para que no sean despedidos, trasladados ni desmejorados sin causa justa, existen varias excepciones a las que no abarca dicha inamovilidad, como por ejemplo, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los trabajadores temporeros, ocasionales o eventuales,según lo establece la Gaceta Oficial Nº 40.079 el Decreto Nº 9.322.
Es importante resaltar que las leyes deben amparar a ambas partes, empleado y empleador, primordialmente al empleado, que en muchos casos es explotado por algunas empresas y, sin causa alguna eran despedidos y los arreglaban económicamente de la manera que el empleador le conviniera, o los desmejoraban para que renunciaran, porotro lado, algunas empresas no están de acuerdo con lo establecido, ya que, no podrán despedir, desmejorar o trasladar sin justa causa calificada al empleado, lo que trae como consecuencia, que solo contraten personal temporal, es decir, solo por tres meses y de esa forma, no tienen que pagarle liquidación a los trabajadores, evitándose así problemas legales con el Ministerio del Trabajo.
Laestabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas; ésta garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados yexpertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando el beneficio del trabajador y del empleador, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos injustificados. Por lo que se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos...
INTRODUCCIÓN
El tema de la Inamovilidad Laboral de los trabajadores es sumamente relevante en la actualidad, desde el punto de vista de la protección integral que brinda el Estado a los trabajadores de adquirir, conservar y desprenderse de un trabajo, bajo las causales permitidas por las leyes venezolanas. Razón por la cual se hace necesario conocer la situación actual de laInamovilidad Laboral en Venezuela cuando se tiene recientemente un desprendimiento de los Decretos Especiales de Inamovilidad y la Estabilidad Laboral y se entra en la aplicación de un solo artículo del cuerpo normativo de una ley en conexión a dicha figura de la inamovilidad.
A partir de la vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, se pone de manifiesto unaserie de derechos y garantías de índole laboral; conceptualizando así muchos beneficios para los trabajadores y trabajadoras. Destacando aun más la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; donde se abarca la Inamovilidad y la estabilidad Laboral, donde se establece que el despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de Inamovilidad son contrariosa lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
El desarrollo de esta investigación está estructurado en 3 Fases:
FASE I: EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES: comprende el planteamiento, objetivos de la investigación: objetivo general y específicos, justificación, marco metodológico donde se encuentra: Tipo de Investigación, nivel de investigación y las técnicas para la recolección deinformación.
FASE II: DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN: en esta etapa se desarrolló la investigación, dándole respuestas y describiendo todos los objetivos específicos planteados.
FASE III: CONSIDEREACIONES FINALES: esta etapa cierra la investigación con las consideraciones finales donde se encuentran las conclusiones, recomendaciones.
FASE I
EL PROBLEMA YSUS GENERALIDADES
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La inamovilidad laboral es la protección que ofrece el estado a los trabajadores para que no sean despedidos, trasladados ni desmejorados sin causa justa, existen varias excepciones a las que no abarca dicha inamovilidad, como por ejemplo, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los trabajadores temporeros, ocasionales o eventuales,según lo establece la Gaceta Oficial Nº 40.079 el Decreto Nº 9.322.
Es importante resaltar que las leyes deben amparar a ambas partes, empleado y empleador, primordialmente al empleado, que en muchos casos es explotado por algunas empresas y, sin causa alguna eran despedidos y los arreglaban económicamente de la manera que el empleador le conviniera, o los desmejoraban para que renunciaran, porotro lado, algunas empresas no están de acuerdo con lo establecido, ya que, no podrán despedir, desmejorar o trasladar sin justa causa calificada al empleado, lo que trae como consecuencia, que solo contraten personal temporal, es decir, solo por tres meses y de esa forma, no tienen que pagarle liquidación a los trabajadores, evitándose así problemas legales con el Ministerio del Trabajo.
Laestabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas; ésta garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados yexpertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando el beneficio del trabajador y del empleador, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos injustificados. Por lo que se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos...
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