Incapacidad laboral y contrato

Universidad Galileo Galilei Fisicc-idea Suger Montano LIATE Derecho empresarial

Investigación

Rubén Leonel Mayen Torres 111-70-177 04/05/2011

Introducción:
En el siguiente documento veremos el significado de la incapacidad laboral así como también las consecuencias y beneficios de esta y las leyes que existen en estos casos para resolver este tipo de problemas y como estas leyesprotegen a los empleados incapacitados en el momento que estos lo necesiten. Este documento es muy completo debido a la extensa explicación que posee todo esto es para el entendimiento por completo del lector, por los mismo también contiene algunos ejemplos para su mejor entendimiento.

Incapacidad laboral:
Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborarcomo consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador. La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta porla EPS, la ARP o el empleador según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado para laborar. La incapacidad laboral es una de las figuras que más beneficios han traído al trabajador, puesto que debido a la incapacidad para trabajar, el empleado está imposibilitado para procurarse por sí mismo lo necesario para subsistir junto consu familia. La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa. Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARP debe cubrirla desde el primer día de incapacidad. La incapacidad por enfermedadgeneral, esto es por aquella enfermedad que no tiene origen profesional o por un accidente que no es de trabajo, debe ser pagada por la EPS a la que el empleado esté afiliado. La incapacidad por enfermedad general es pagada por la EPS a partir del 4 día; los tres primeros días de incapacidad los paga la empresa o empleador. Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARP, en caso deuna incapacidad, la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad, y en

caso de que el empleado no puede rehabilitarse o recuperar su plena capacidad deberá pensionarlo. El valor que el empleado reciba por incapacidad, será igual al 100% de salario base de cotización si se trata de incapacidad por enfermedad profesional. Si la incapacidad es por enfermedad general, el valor a pagar alempleado será el 66.67% del valor base de cotización. En cualquier caso, el valor de la incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo. La base para el cálculo y pago de la incapacidad no es el sueldo devengado por el trabajador sino el sueldo sobre el cual se cotizó, aunque por lo general deben ser iguales, pero en los casos en que se pactan valores no constitutivos de salario, la base sobrela cual se cotiza a seguridad social es inferior al salario del trabajador. articulo sobre incapacidad laboral de derecho laboral 1. Situación en la que se encuentra el trabajador impedido temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social, así como los periodos de observación porenfermedad profesional en los que se prescribe la baja en el trabajo durante los mismos (art. 128 T.R. L.G.S.S.). La prestación por incapacidad temporal (en adelante, IT) consiste en la entrega de un subsidio económico temporal que trata de sustituir, parcialmente, la carencia de rentas del trabajo que deja de percibir por la incapacidad temporalmente surgida, situación que laboralmente tiene la...