Incapacidad Laboral

Incapacidad laboral

Si bien la incapacidad que da el médico al trabajador es un derecho que debe respetar el empleador, si el trabajador abusa de ella indebidamente o contabiliza mal los días, sele podría despedir sin derecho a indemnización.
Siempre serán calendario. Esto quiere decir que se cuentan sábados, domingos y festivos, no importa que la incapacidad sea por una enfermedad oaccidente común o de carácter Profesional.
No se debe olvidar que la incapacidad es un tiempo según el médico, en el cual la persona se recuperaría de la enfermedad o accidente, por lo que sería ilógicocreer que el cuerpo o la salud suspende su recuperación durante los días domingos o festivos.
Se debe computar desde el mismo día que el médico la dio. Por eso es que si el día lunes nos levantamosenfermos y no vamos a trabajar por dirigirnos al médico y este nos da una incapacidad por un día, el martes debemos presentarnos al trabajo.
En México todos los trabajadores, incluidos los extranjeros ylos que no tengan un permiso de trabajo válido, tienen derecho a recibir las prestaciones del Seguro Social. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el encargado de proporcionar diversasprestaciones a todos los asegurados.
El programa de seguro médico del IMSS te derecho a las prestaciones médicas (prestaciones en especie) que incluyen asistencia médica, cirugía, medicinas y gastosdel hospital.
Cuando la enfermedad te incapacite para el trabajo, también tienes derecho a prestaciones salariales.
Si una enfermedad te impide trabajar al menos cuatro días, el IMSS compensaráparte de tu salario hasta por 52 semanas.
Si continúas enfermo después de las 52 semanas y el IMSS lo autoriza te pueden extender el pago hasta por 26 semanas más.
Las lesiones o accidentes en eltrabajo están cubiertos por otro programa de seguros que también administra el IMSS. Para mayor información sobre el seguro de accidentes laborales.
El IMSS ofrece prestaciones completas de maternidad y...