Incapacidad laborativa parcial



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Citar: Lexis Nº 5609/008076

CONTRATO DE TRABAJO / 16.‑ Suspensión de efectos / b) Enfermedades y accidentes inculpables / 01.‑ Generalidades

‑ Grisolia, Julio Armando (autor)

LexisNexis ‑ AbeledoPerrot

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ‑ Doctrina. Legislación. Jurisprudencia. Modelos.

2008



1. Incapacidaddefinitiva parcial
El párr. 1º del art. 212 establece que "vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultare una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración".
El trabajadortiene que demostrar que fue dado de alta con incapacidad y que solicitó tareas livianas o adecuadas a la disminución de su capacidad. El empleador tiene la obligación de otorgar al trabajador tareas livianas acordes a su capacidad actual (por ejemplo, más livianas).
Pueden producirse tres situaciones que están expresamente contempladas en los tres primeros párrafos del art. 212 , LCT:
a) Si eltrabajador se reintegra al trabajo y el empleador le otorga las nuevas tareas que puede ejecutar de acuerdo con la disminución de su capacidad: el contrato de trabajo continúa normalmente y el empleador le debe pagar la misma remuneración que percibía con anterioridad (párr. 1º).
b) Si el empleador no puede otorgarle tareas que el trabajador pueda ejecutar por causas que no le fueran imputables, esdecir porque no tiene tareas livianas o acordes a su capacidad: el contrato se extingue y debe abonar una indemnización equivalente a la prevista en el art. 247 , LCT ‑la mitad de la indemnización del art. 245 , LCT‑ (párr. 2º).
Cabe destacar que la "causa no imputable" al empleador a la que hace referencia el art. 212 , LCT (que torna imposible otorgar tareas livianas y debe acreditarfehacientemente) debe ser más grave que la simple inconveniencia; la norma le impone realizar un esfuerzo necesario para cumplir su deber de ocupación.
Por ejemplo, la mera falta de justificación económica dentro de la empresa no es por sí sola motivo suficiente para negar el cambio.
Si bien el empleador no está obligado a modificar la estructura de su empresa, sino a reubicar al trabajador, cuandoes posible, dentro de la estructura existente, para que se configure "causa no imputable" debe consistir en la inexistencia de tareas razonablemente útiles que el trabajador pueda desempeñar.
La Cámara Nacional del Trabajo, sala 3ª, en autos "Rodríguez, Esteban E. v. Curtiembres Fonseca S.A " (5/2/2008), estableció que el empleador no sólo debe acreditar la inexistencia de puestos en loscuales pudiera asignar al actor tareas livianas, sino, además, que por ejercicio del ius variandi quienes se encuentran realizándolas no pueden desempeñarse en otras o la imposibilidad de efectuar una rotación de tareas que permita al trabajador una ocupación compatible con su estado.
No interesa para qué tipo de tareas fue contratado el trabajador, debiendo valorarse en sentido amplio la calificaciónprofesional del dependiente.
Incumbe al empleador la carga de probar la falta de puestos con tareas para el trabajador parcialmente incapacitado, en los términos del art. 212 , LCT, máxime si se tiene en cuenta el principio de las cargas probatorias dinámicas, que según las circunstancias del caso hace recaer la carga en la parte que está en mejores condiciones profesionales, técnicas ofácticas para producir la prueba respectiva.
Sin desmedro sustancial de la facultad de organización que le reconoce la ley al empleador (art. 65 , LCT), el art. 212 , párr. 2º, LCT sólo justifica la falta de dación de tareas livianas en los casos en que la demandada no pudiera dar cumplimiento con su obligación por circunstancias que no le fueran imputables. No se trata de que lo obligue a crear...