Incapacidad parcial, o absoluta del trabajador en argentina

DERECHO LABORAL II
• Actividad 1
Leemos la consigna y resolvemos:
Ante una Incapacidad Parcial y Definitiva del Trabajador, cuales son las alternativas que puede adoptar el Empleador previstas enla Ley de Contrato de Trabajo. Exponga también la alternativa para el caso de una Incapacidad Absoluta del Trabajador (ver artículo 212 Ley de Contrato de Trabajo).
RESPUESTAS:

Se entiende por"incapacidad" toda alteración de la salud que impida o torne
desaconsejable el cumplimiento de la prestación laboral.

Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la L.C.T. (art. 208 a 213)son los inculpables.-

En una manifestación evidente del principio protectorio, la LCT establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración -que no puede ser inferior a laque hubiera ganado si hubiese estado trabajando- durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo máximo que varíasegún la antigüedad y las cargas de familia.
Vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (tres, seis o doce meses, según el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y comienzael plazo de reserva de puesto que dura, como máximo, un año. En ese lapso, el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continúa imposibilitado de prestar tareas y transcurre el año dereserva, el contrato subsiste hasta que cualquiera de las partes lo denuncie y no se paga indemnización (art. 211 in fine, LCT).
Para que resulte aplicable el régimen previsto en la LCT, tiene queocurrir lo siguiente:
a) que la enfermedad o accidente sea inculpable
b) que sea incapacitante
que se manifieste durante la relación laboral En cambio, las enfermedades y accidentes que tienenvinculación con el trabajo, están legislados en la ley de riesgos del trabajo - 24557-.Cabe aclarar que si un trabajador sufre un accidente entre su casa y su lugar de trabajo, si se lo considera in itinere,...