incapacidad por maternidad

La incapacidad por maternidad
¿Cuáles son los derechos de las madres trabajadoras en México?

Constitucionalmente las mujeres están protegidas para que durante el embarazo no estén obligadas arealizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud y su gestación. Esta protección, conocida como la incapacidad laboral por maternidad, indica que las mujeresdeberán gozar forzosamente de un descanso para cuidar de sí mismas en la etapa final del embarazo y para cuidar de su bebé recién nacido. Durante ese tiempo tienen el derecho a recibir su salarioíntegro y a conservar su empleo y los derechos adquiridos con motivo de la relación laboral (como la antigüedad en el empleo, por ejemplo). 
Las mujeres que trabajan en el sector privado tienen derecho adisfrutar de un lapso de descanso de seis semanas antes del parto y seis después del mismo. Estos períodos pueden prorrogarse en caso de que no puedan trabajar debido a problemas de salud relacionadoscon el embarazo o el parto. En el período de lactancia tienen derecho a dos reposos extraordinarios de media hora cada uno para alimentar al bebé. 

También tienen derecho a conservar su empleo,siempre y cuando no haya transcurrido más de un año después del parto (aunque lo conservarán sin goce de sueldo a partir de los 60 días del nacimiento del bebé), y a que los períodos de descanso pre ypostnatales se cuenten como días trabajados tanto para conservar su antigüedad como para hacer efectivo su derecho al reparto de utilidades por último, tienen derecho a guardería infantil gratuita,servicio prestado por el IMSS.

¿Dónde se tramita la incapacidad laboral por maternidad?
la incapacidad por maternidad se tramita ante el instituto mexicano del seguro social (IMSS) si trabajas parauna empresa, y ante el instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado (ISSSTE), si trabajas para el gobierno. En ambos casos estos institutos deben corroborar el número...