INCAPACIDAD PSICOLOGICA Y LITIGIOS LABORALES
Páginas: 36 (8918 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
INCAPACIDAD PSICOLOGICA EN LOS LITIGOS LABORALES *
Autor: Luis A. Raffaghelli*
Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala VI Bs.As. Argentina. Docente de Derecho del Trabajo
Consejero de la Asociación Latinoamericana de Jueves del Trabajo-ALJT
“…En 1714 murió Bernardino Ramazzini. Él era un médico raro, que empezaba preguntando: ¿en qué trabaja usted? A nadie se le habíaocurrido que eso podía tener alguna importancia. Su experiencia le permitió escribir el primer Tratado de Medicina del Trabajo donde describió, una por una, las enfermedades frecuentes en más de cincuenta oficios. Y comprobó que había pocas esperanzas para los obreros que comían hambre, sin sol y sin descanso, en talleres cerrados, irrespirables y mugrientos…”
Eduardo Galeano, CLACSO México DF(Página 12 – Bs.As. 18.11.2012)
SUMARIO
I. Introducción.
II. Salud Mental y Trabajo.
III. Daño Psíquico. Reconocimiento resarcitorio. Jurisprudencia. Evolución.
IV. Tablas de Evaluación de la incapacidad psicológica. Comparaciones. Provisoriedad y Definitividad.
V. La pericia judicial. Características. Valor probatorio. Particularidades de la pericia médico-psicológica.
VI. Conclusiones.Bibliografía
I. INTRODUCCION
Las consecuencias que produce el trabajo enajenado, que en búsqueda de conseguir los objetivos de la productividad, no repara en los sufrimientos y consecuencias para la salud del trabajador que ejecuta las tareas, es uno de los grandes temas que aborda la medicina del trabajo.
Y ello resulta justificado si se piensa que lo más importante en esta materia es labúsqueda permanente y constante de la prevención laboral.
Tarea ciclópea que requiere respuestas multidisciplinarias y sobre todo una presencia permanente y activa del Estado en todas las etapas, como el compromiso de los actores sociales, en un profundo dialogo intersectorial.
Sin embargo estamos muy retrasados al menos en Argentina, y si bien se han registrado avances en la prevención de losaccidentes en ocasión del trabajo, no ocurre lo propio con las enfermedades profesionales.
Producido el accidente o la enfermedad con los costos humanos y materiales que conlleva, es menester buscar primero la recuperación del trabajador que ha sufrido el infortunio para luego llegar a las diversas propuestas resarcitorias.
La Argentina ratificó los convenios 155 sobre "Seguridad y Salud de losTrabajadores", (de 1981), y el 187 de "Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo", (de 2006), de la OIT a través de las leyes 26693 y 26694, los que ha sido considerados convenios relevantes, superando un pasado reticente en la materia (San Juan Claudio, 2013).
El organismo internacional advirtió que cada 15 segundos muere un trabajador por accidentes o enfermedades laborales y queen ese mismo lapso 160 trabajadores sufren un accidente. En forma diaria fallecen 6.300 personas como consecuencia de accidentes o enfermedades relacionadas con el empleo –más de 2,3 millones por año- y que ocurren más de 337 millones de accidentes laborales que, por causas lógicas, provocan ausentismo.
"El costo de esta adversidad diaria es enorme, y la carga económica de las malas prácticas deseguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global anual", según el informe de la OIT sobre salud y seguridad en el trabajo, con el lema trabajo decente trabajo seguro (www.ilo.org).
La Argentina se comprometió, a partir de las normas sancionadas, a poner en práctica y reexaminar de forma periódica una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de lostrabajadores y medio ambiente laboral, y a promover la mejora continua de la seguridad y salud en el empleo.
La aprobación de ambos convenios representa "un avance significativo en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores", concluyó la Oficina Buenos Aires de la OIT.
La OIT sostuvo que "las condiciones de seguridad y salud laboral difieren entre los países, sectores...
Autor: Luis A. Raffaghelli*
Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala VI Bs.As. Argentina. Docente de Derecho del Trabajo
Consejero de la Asociación Latinoamericana de Jueves del Trabajo-ALJT
“…En 1714 murió Bernardino Ramazzini. Él era un médico raro, que empezaba preguntando: ¿en qué trabaja usted? A nadie se le habíaocurrido que eso podía tener alguna importancia. Su experiencia le permitió escribir el primer Tratado de Medicina del Trabajo donde describió, una por una, las enfermedades frecuentes en más de cincuenta oficios. Y comprobó que había pocas esperanzas para los obreros que comían hambre, sin sol y sin descanso, en talleres cerrados, irrespirables y mugrientos…”
Eduardo Galeano, CLACSO México DF(Página 12 – Bs.As. 18.11.2012)
SUMARIO
I. Introducción.
II. Salud Mental y Trabajo.
III. Daño Psíquico. Reconocimiento resarcitorio. Jurisprudencia. Evolución.
IV. Tablas de Evaluación de la incapacidad psicológica. Comparaciones. Provisoriedad y Definitividad.
V. La pericia judicial. Características. Valor probatorio. Particularidades de la pericia médico-psicológica.
VI. Conclusiones.Bibliografía
I. INTRODUCCION
Las consecuencias que produce el trabajo enajenado, que en búsqueda de conseguir los objetivos de la productividad, no repara en los sufrimientos y consecuencias para la salud del trabajador que ejecuta las tareas, es uno de los grandes temas que aborda la medicina del trabajo.
Y ello resulta justificado si se piensa que lo más importante en esta materia es labúsqueda permanente y constante de la prevención laboral.
Tarea ciclópea que requiere respuestas multidisciplinarias y sobre todo una presencia permanente y activa del Estado en todas las etapas, como el compromiso de los actores sociales, en un profundo dialogo intersectorial.
Sin embargo estamos muy retrasados al menos en Argentina, y si bien se han registrado avances en la prevención de losaccidentes en ocasión del trabajo, no ocurre lo propio con las enfermedades profesionales.
Producido el accidente o la enfermedad con los costos humanos y materiales que conlleva, es menester buscar primero la recuperación del trabajador que ha sufrido el infortunio para luego llegar a las diversas propuestas resarcitorias.
La Argentina ratificó los convenios 155 sobre "Seguridad y Salud de losTrabajadores", (de 1981), y el 187 de "Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo", (de 2006), de la OIT a través de las leyes 26693 y 26694, los que ha sido considerados convenios relevantes, superando un pasado reticente en la materia (San Juan Claudio, 2013).
El organismo internacional advirtió que cada 15 segundos muere un trabajador por accidentes o enfermedades laborales y queen ese mismo lapso 160 trabajadores sufren un accidente. En forma diaria fallecen 6.300 personas como consecuencia de accidentes o enfermedades relacionadas con el empleo –más de 2,3 millones por año- y que ocurren más de 337 millones de accidentes laborales que, por causas lógicas, provocan ausentismo.
"El costo de esta adversidad diaria es enorme, y la carga económica de las malas prácticas deseguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global anual", según el informe de la OIT sobre salud y seguridad en el trabajo, con el lema trabajo decente trabajo seguro (www.ilo.org).
La Argentina se comprometió, a partir de las normas sancionadas, a poner en práctica y reexaminar de forma periódica una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de lostrabajadores y medio ambiente laboral, y a promover la mejora continua de la seguridad y salud en el empleo.
La aprobación de ambos convenios representa "un avance significativo en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores", concluyó la Oficina Buenos Aires de la OIT.
La OIT sostuvo que "las condiciones de seguridad y salud laboral difieren entre los países, sectores...
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