INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD TEMPORAL COMPLETO

Gustavo, con categoría de oficial administrativo (grupo de cotización 5) tiene contrato indefinido, a jornada completa. El 11 de marzo empieza una situación deincapacidad temporal (IT) por contingencias comunes (una bronquitis no relacionada con el trabajo). A 31 de marzo seguía en situación de IT.

Sus remuneraciones mensuales son las siguientes:

Salario =900€
Antigüedad =120€
Plus de convenio =180€

Al año cobra dos pagas extras de 1.200€ cada una de ellas. La base de contingencias comunes de febrero fue de 1.400€. Se le supone una retención delIRPF del 13%.

Vamos a calcular sus remuneraciones y sus cotizaciones a la Seguridad Social.


Gustavo ha trabajado 10 días y ha estado en situación de IT (30-días trabajados)= (30-10)=20 días debaja por IT.

Las retribuciones por los días trabajados serán:

Salario = (900/30dias) x10 días trabajados =300€
Antigüedad = (120/30dias) x10 días trabajados =40€
Plus de convenio =(180/30dias) x10 días trabajados =60€

Total retribución por los 10 días trabajados =400€


La Base de cotización de contingencias comunes (BCC) por estos 10 días será igual…
BCC =400+ [((1200x2)/360) x10días]= 466,67€
Como veis incluimos las retribuciones, mas la parte de la prorrata de pagas extras proporcional a esos 10 días trabajados

A esta parte de la BCC habrá que sumar la correspondientea los 20 días de baja…
BCC = (BCC mes anterior/30) x nº de días de baja = (1.400/30) x 20 =933,33€

Total BCC mes de marzo =466,67+933,33=1.400€

Como no hay horas extras, la base decontingencias profesionales (BCP) será igual a la BCC, es decir…
BCP mes de marzo =1.400€

Ahora nos queda calcular el subsidio por IT…
Como la IT es por contingencias comunes, el trabajador no cobrara nadapor los tres primeros días de baja. Por el día 4 al 20 de baja cobrara el 60% de la base reguladora diaria .Por el día 21 en adelante, cobrará el 75% de la base reguladora diaria. (La prestación del...