incapacidades según el area contable

Ante una incapacidad laboral los empleadores deberán tener en cuenta el tratamiento contable y tributario, para efecto de reconocer el hecho económico y aplicar la respectiva retención en la fuentepor concepto de salarios.
Compilación de procedimiento tributario.
Cabe anotar que acuerdo al régimen laboral el valor de la incapacidad corresponde al 66,6% o las 2/3 partes del Ingreso Base deCotización – IBC y conforme a la jurisprudencia los tres primeros días deberán ser pagados por los empleadores, cuantía que no podrá ser inferior al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente – SMMLV.Normalmente el registro contable de la nómina de un empleado cuyo salario básico mensual es de $6.000.000 es como se muestra en el siguiente cuadro, veamos:
Normalmente
Código
Cuenta
Débito
Crédito510506 Sueldos
$6.000.000
237005 Aportes EPS 4%
$240.000
238030 Aportes AFP 4%
$240.000
238030 Aportes AFP 1%
$60.000
236505 Retención por salarios (procedimiento 1)
$296.232
2505Salarios por pagar
$5.163.768
Sin embargo, cuando se presentan incapacidades por enfermedades no profesionales o accidentes de origen común cubiertos por las EPS, así como también enfermedadesprofesionales o accidentes de trabajo cubiertos por la ARP, se deberá calcular el valor de la incapacidad teniendo en cuenta el porcentaje que corresponda y lo señalado por la Corte Constitucional, entonces elregistro contable quedaría de la siguiente manera:
Incapacidad -10 días
Código
Cuenta
Débito
Crédito
510506 Sueldos (veinte días)
$4.000.000
138095 Cuenta por cobrar EPS - Otros (siete días)$933.240
510524 Incapacidades (tres primeros días)
$399.960
237005 Aportes EPS 4%
$213.328
238030 Aportes AFP 4%
$213.328
238030 Aportes AFP 1%
$53.332
236505 Retención por salarios(procedimiento 1)
$263.998
2505 Salarios por pagar
$4.589.214
Como se puede observar, los veinte días laborados se liquidaron normalmente y de los diez días de incapacidad tres fueron cubiertos...