incapacidades


1. TRATAMIENTO CONTABLE Y LABORAL POR INCAPACIDAD
Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador.
Laincapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARP o el empleador según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado para laborar.
La incapacidad laboral es una de las figuras que más beneficios han traído al trabajador,puesto que debido a la incapacidad para trabajar, el empleado está imposibilitado para procurarse por sí mismo lo necesario para subsistir junto con su familia.

A. POR ENFERMEDAD COMUN
La enfermedad común es todo aquel menoscabo de la salud física en la que no intervienen factores relacionados con el trabajo. Se usa este término como contrapuesto al de la enfermedad laboral o profesional sinembrago, también puede darse enfermedad común agravada por el trabajo.
El ministerio de la protección social en el concepto 195120 del 12 de julio de 2010, elaboró un esquema en el que se aprecia el pago de las incapacidades laborales por enfermedad común.
En este esquema se aprecia claramente quienes deben pagar la incapacidad, qué porcentaje se debe pagar, o cobertura como lo denomina elministerio de la protección social, y la normatividad que lo sustenta.
Para la correcta interpretación y aplicación de los porcentajes de cobertura contemplados, hay que tener presente que por orden de la Corte constitucional, el valor de la incapacidad, o subsidio por incapacidad, no puede ser inferior al salario mínimo o su equivalente cuando la incapacidad es inferior a 30 días:
Término
decobertura
responsable de la
cobertura
Monto de
la cobertura
Norma que reglamenta la
cobertura
Tres (3) primeros días
Empleador
100 % del salario
Decreto 1406 de 1999, en su
artículo 40 -
Parágrafo-1°:  "Serán de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los  tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general,  tanto enel sector público como en el privado. En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las entidades promotoras de salud o demás entidades autorizadas para administrar el régimen contributivo en el Sistema General de Seguridad Social en Salud a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados"
Del día 4° al
día 90
EPS
Dos terceras
partes del
salario
Artículo 227 del CódigoSustantivo del trabajo:  "En  caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por Del día 4° al EPS Dos terceras enfermedad no profesional, el trabajador tiene día 90 partes del salario derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días"
Del día 91 al
día 180EPS
50 % del
salario
Artículo 227 del Código Sustantivo del trabajo: "En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: y la mitad del salario por el tiempo restante
Del día 181 al
día 540
AFP
50 % del
salario
Artículo23 del Decreto 2463 de 2001:  "Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación, la Administradora de Fondos de Pensiones con la autorización de la aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsión social correspondiente, podrá postergar el trámite de calificación ante las Juntas...