INCAPACIDADES

Medellín, Noviembre 13 de 2012


CIRCULAR No.004


A todos los trabajadores de ESTYMA S.A.

La empresa les recuerda el procedimiento para el manejo de las incapacidades y restricciones queemiten los fondos de salud y riesgos:

Primero que todo, si usted se siente enfermo, debe acudir a la EPS donde se encuentra afiliado. La empresa no acepta incapacidades expedidas por médicosparticulares.
Si la EPS lo incapacita, el certificado se debe hacer llegar en el transcurso de 24 horas solo a la administración de la obra o departamento de Gestión Humana en Medellín.
El documento debeser original. En caso, que la incapacidad sea por enfermedad general, le deben anexar fotocopia de la historia clínica o epicrisis.
El certificado médico de incapacidad debe contener lossiguientes datos: Fecha de expedición, correcta escritura del nombre y la cedula del paciente, diagnóstico clínico completo, origen de la incapacidad y fechas claras del periodo de incapacidad. No se admitetachaduras ni borrones.
De igual manera se debe proceder con las restricciones y recomendaciones escritas que expide el médico, cuando el trabajador no se encuentra con la aptitud y condiciones físicasy mentales para desarrollar las actividades normales de su cargo.
La no presentación del certificado de incapacidad a la empresa, genera el no reconocimiento económico de los días de ausencia, y laaplicación de las sanciones previstas en el Reglamento Interno del Trabajo.

Cordialmente,

Maria Consuelo Martínez R.
Coordinadora de nomina







Medellín, octubre 12 de 2012CIRCULAR No.005



Para: LOS ADMINISTRATIVOS DE OBRAS

A fin de adoptar medidas de control y seguimiento sobre el personal incapacitado y con restricciones médicas para laborar, laempresa les informa lo siguiente:

Todos los documentos de incapacidad y restricciones médicas, deben ser recibidas solo por la administración de las obras, donde serán radicadas y firmadas por quien...