Incentivos Empresariales

 Incentivo: es una responsabilidad de la empresa el abonar un salario equitativo acorde al nivel de vida del país donde esta se encuentre ubicada, y que sea equilibrado (justo) a lo largo de laescala de poder.  También debemos entender que el “salario es sagrado” y nunca debemos, por ningún concepto, desembolsar los salarios tardíos, o reducir salarios arbitrariamente o simplemente no pagarlos.* Reconocimiento por la labor cumplida
 Todo miembro de una organización necesita ser reconocido por su labor y aporte a la empresa.  De no ser así, la persona entra en un proceso dedes-motivación. 
* Vacaciones y tiempo personal  
Las vacaciones son una necesidad absoluta y en la mayoría de los países son parte de las leyes laborales.  Estas deben de ser de no menos de una semana, sininterrupción, el primer año y llegar paulatinamente hasta 2 - 4 semanas en los primeros 5 años.  Pero eso no es todo, el tiempo personal es un requerimiento.  Por esto no nos referimos a tiempo porenfermedad, el cual es un derecho del empleado.  El tiempo personal es una necesidad que toda persona tiene para poder solucionar asuntos de índole personal en horas laborables. La mayoría de lasempresas organizadas establecen parámetros justos para lo mencionado.
* Aumentos saláriales
Estos deben de cumplirse al pie de la letra. Lo mínimo que una empresa está en él deber de aumentar es igual omayor al por ciento de inflación en el país donde esté ubicada.  Ahora bien, este incremento no es un incentivo es otro requerimiento.  Se convierte en incentivo cuando el aumento salarial essignificativamente mayor que él por ciento de inflación, pudiésemos decir que se debe duplicar como regla grosso modo.  Es de suma importancia el mencionar que si se enfrenta una recesión o depresión elsalario no debe, por ningún concepto ser reducido.  En varios casos de estudio ha sido lo opuesto.  La empresa ha buscado la manera, en los momentos difíciles, de incrementar los incentivos y mantener...