Incentivos Financieros

Incentivos financieros

Que es un incentivo financiero?
Los tipos de planes de incentivos usados mas comunes en
la organización incluyen: aumento de salarios por méritos, gratificación
por actuaciónindividual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos
por la actuación del grupo y participación de utilidades.
Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros"
noobstante seria mas conveniente clasificarlos como "competitivos" y
"cooperativos
La competencia y la cooperaciones puede considerar como incentivos. La
competencia requiere que cada individuo realice unmejor trabajo que el
de al lado. La cooperación requiere que las personas contribuyan con
esfuerzos iguales y máximos hacia la obtención de una meta común

Historia del plan Emerson
• Emersonaseguró al trabajador su salario base,
y estableció estándares fundamentales en un
cuidadoso estudio de todos los detalles que
intervenían en la producción
• Más allá de este punto estableció una gráfica
enlínea recta de la remuneración que
compensaba al obrero en razón directa a su
producción, más 20%.

Tabla de incentivos emerson

• El plan Emerson 
1-Plan de eficiencia escalonada. 
2-Escala debonificaciones calculada como porcentaje del
salario mínimo garantizado, que se gradúa a fin de que esté en
concordancia con una escala de factores de eficiencia. 
3-El factor de eficiencia se calculacomo el tiempo real
promedio que se emplea para producir una unidad dividido
entre el tiempo estándar. 
4-El trabajador tiene una participación en los beneficios menor
del 100%. 

Ejemplo
Según el plande Emerson la retribución de un operario por debajo de los dos
tercios de la tarea se puede calcular con la expresión:
Ea = RaT
Entre los dos tercios de tarea y la tarea:
Ea = RaT + Ft (RaT)
y porencima de ésta:
Ea = RaT + StRa + 0.20RaT
Donde: Ft = Factor tomado de la tabla, Ra = Tasa por hora, St = Tiempo
economizado ( en horas)
T = Tiempo empleado ( en horas)
En la adopción de su plan,...