Incentivos laborales que aplican las empresas

INCENTIVOS LABORALES QUE APLICAN LAS EMPRESAS

Toda entidad comercial ya sea una multinacional o unipersonal debe, por compromiso, tener una política empresarial que contemple un  programa,sencillo o complejo, de incentivos. Todos desarrollan una gestión profesional con propósitos definidos. Necesitan para poder desarrollarse y ser felices una serie de requisitos básicos, entre ellospudiésemos decir que los de más relevancia serian:

Justo salario recibido por la labor realizada:
Más que un incentivo, es una responsabilidad de la empresa el abonar un salario equitativo acorde al nivelde vida del país donde esta se encuentre ubicada, y que sea equilibrado (justo) a lo largo de la escala de poder. También debemos entender que el “salario es sagrado” y nunca debemos, por ningúnconcepto, desembolsar los salarios tardíos, o reducir salarios arbitrariamente o simplemente no pagarlos.
Reconocimiento por la labor cumplida:
Todo miembro de una organización necesita ser reconocidopor su labor y aporte a la empresa. De no ser así, la persona entra en un proceso de des-motivación.

Vacaciones y tiempo personal:
Las vacaciones son una necesidad absoluta y enla mayoría de los países son parte de las leyes laborales. Estas deben de ser de no menos de una semana, sin interrupción, el primer año y llegar paulatinamente hasta 2 - 4 semanas en los primeros 5años. Pero eso no es todo, el tiempo personal es un requerimiento. Por esto no nos referimos a tiempo por enfermedad, el cual es un derecho del empleado. El tiempo personal es una necesidad quetoda persona tiene para poder solucionar asuntos de índole personal en horas laborables. La mayoría de las empresas organizadas establecen parámetros justos para lo mencionado.
Aumentos saláriales:Estos deben de cumplirse al pie de la letra. Lo mínimo que una empresa esta en él deber de aumentar es igual o mayor al por ciento de inflación en el país donde este ubicada. Ahora bien, este...