incentivos laborales
Páginas: 18 (4261 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL.
¨RODOLFO LOERO ARISMENDI¨ IUTIRLA
MATURÍN EDO. MONAGAS
DISEÑO DE UN PLAN DE INCENTIVOS LABORALES DIRIGIDOS AL PERSONAL DEL BANCO NACIONAL DE CREDITO (SUCURSAL LA CASCADA) PARA INCREMENTAR SU RENDIMIENTO PROFESIONALMATURIN, Estado Monagas.
Autoras:
Br. Martín, Eucaris
C.I: 17.755.919
Br. Rondon,Eliangelys C.I.: 19.080.583
Br. Perez, Genesis
C.I.: 21.243.803Tutora:
Mgs. Malegnis Herrera
C.I. 4.335.206
Maturín, Marzo, 2013
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
En este capítulo se desarrollaran el planteamiento del problema, las interrogantes, objetivos de lainvestigación: general y específicos, la justificación e importancia y la delimitación de la investigación.
Planteamiento del Problema
En Venezuela la mayoría de las empresas tanto publicas como privadas conservan la política de entusiasmar al trabajador mediante incentivos como bonos, obsequios o cualquier tipo de gratificación por sus servicios a objeto de lograr aceptación de la jornadalaboral por parte del mismo, pero de ninguna manera se observa en ella una política de asesoramiento, motivación, incentivación que permita sentirse útil a la vida.
Es conocido que existen grandes cantidades de profesionales que durante el desarrollo de sus funciones y tareas dentro de una empresa, realizan labores con un ritmo de apatía, cubierto de rutina que no se ajustan al proceso yproducción, solo si van atraídos por un motivo o incentivo que se ajusten a sus necesidades y realidades económicas y sociales.
Los incentivos laborales son muy manejados en la actualidad por muchos administradores, gerentes, entre otros, porque es considerada el motor principal que impulsará a los trabajadores al logro de las metas organizacionales e individuales. En tal sentido, toda organizaciónbusca un mejor desempeño haciendo hincapié en el comportamiento del individuo para que realice lo que la empresa exija de él y a la vez que obtenga satisfacción por parte del personal.
Las empresas deben adoptar políticas de incentivos tanto económicos como no económicos en todos los niveles laborales, esto creará un ambiente de superación y de competencia entre el talento humano, dándolebeneficios a ambas partes de acuerdo a los avances que vayan teniendo dentro del puesto que ocupan en la organización.
En el caso del Banco Nacional de Crédito, sede la Cascada, los empleados a pesar de estar prestando un buen servicio se puede observar que existe falta de motivación y desánimo de ciertos empleados en la realización de sus actividades laborales, debido a la falta de incentivos estodebido a que la empresa no aplica políticas salariales adecuadas, desconocimiento de los trabajadores de los beneficios laborales que le corresponden como miembros de la institución, los incentivos laborales que ofrece la empresa, y por último no conocer las debilidades y fortalezas del plan salarial que ofrece el banco.
Esta problemática podría estar siendo causada por la mala fluidez de las...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL.
¨RODOLFO LOERO ARISMENDI¨ IUTIRLA
MATURÍN EDO. MONAGAS
DISEÑO DE UN PLAN DE INCENTIVOS LABORALES DIRIGIDOS AL PERSONAL DEL BANCO NACIONAL DE CREDITO (SUCURSAL LA CASCADA) PARA INCREMENTAR SU RENDIMIENTO PROFESIONALMATURIN, Estado Monagas.
Autoras:
Br. Martín, Eucaris
C.I: 17.755.919
Br. Rondon,Eliangelys C.I.: 19.080.583
Br. Perez, Genesis
C.I.: 21.243.803Tutora:
Mgs. Malegnis Herrera
C.I. 4.335.206
Maturín, Marzo, 2013
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
En este capítulo se desarrollaran el planteamiento del problema, las interrogantes, objetivos de lainvestigación: general y específicos, la justificación e importancia y la delimitación de la investigación.
Planteamiento del Problema
En Venezuela la mayoría de las empresas tanto publicas como privadas conservan la política de entusiasmar al trabajador mediante incentivos como bonos, obsequios o cualquier tipo de gratificación por sus servicios a objeto de lograr aceptación de la jornadalaboral por parte del mismo, pero de ninguna manera se observa en ella una política de asesoramiento, motivación, incentivación que permita sentirse útil a la vida.
Es conocido que existen grandes cantidades de profesionales que durante el desarrollo de sus funciones y tareas dentro de una empresa, realizan labores con un ritmo de apatía, cubierto de rutina que no se ajustan al proceso yproducción, solo si van atraídos por un motivo o incentivo que se ajusten a sus necesidades y realidades económicas y sociales.
Los incentivos laborales son muy manejados en la actualidad por muchos administradores, gerentes, entre otros, porque es considerada el motor principal que impulsará a los trabajadores al logro de las metas organizacionales e individuales. En tal sentido, toda organizaciónbusca un mejor desempeño haciendo hincapié en el comportamiento del individuo para que realice lo que la empresa exija de él y a la vez que obtenga satisfacción por parte del personal.
Las empresas deben adoptar políticas de incentivos tanto económicos como no económicos en todos los niveles laborales, esto creará un ambiente de superación y de competencia entre el talento humano, dándolebeneficios a ambas partes de acuerdo a los avances que vayan teniendo dentro del puesto que ocupan en la organización.
En el caso del Banco Nacional de Crédito, sede la Cascada, los empleados a pesar de estar prestando un buen servicio se puede observar que existe falta de motivación y desánimo de ciertos empleados en la realización de sus actividades laborales, debido a la falta de incentivos estodebido a que la empresa no aplica políticas salariales adecuadas, desconocimiento de los trabajadores de los beneficios laborales que le corresponden como miembros de la institución, los incentivos laborales que ofrece la empresa, y por último no conocer las debilidades y fortalezas del plan salarial que ofrece el banco.
Esta problemática podría estar siendo causada por la mala fluidez de las...
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