Incentivos Laborales

1. Cuál es el beneficio de entregar beneficios no financieros, haga una explicación
El beneficio de entregar beneficios no financieros es la de generar unacercamiento y compromiso del empleado hacia el empleador, debido a que el empleado se sentiría apreciado y valorado por la empresa por lo cual generaría eneste un mayor esfuerzo por trabajar. Además el compromiso no solo sería con el empleado sino también como con su familia ya que estos, en muchos casos, tambiénse encuentran beneficiados.
2. Por qué debemos entregar beneficios o incentivos laborales, que estrategia utilizaría usted.
Debido a que debemosmotivar al trabajador y compensar su trabajo realizado con el fin de generar altos resultados en sus labores. La estrategia que utilizaría sería la de losbeneficios no financieros debido a que al cliente de una manera mas sentimiento, es decir involucra mas a sus sentimientos y a su familia.
3. Mencione quecaracterísticas deben de poseer los incentivos laborales.
• Variedad.
• No utilice los incentivos como soborno.
• No se sobrepase.
• Sea creativo.
4. Sonlos incentivos laborales parte de la provisión de leyes sociales en la legislación en el Perú, realice una explicación coherente y sustentada.
En lalegislación en el Perú contamos con leyes sociales en la que se genere el beneficio social del empleado como son las leyes N° 27735 que es la ley de gratificaciones, elDecreto Legislativo Nº 688 en la cual entrega la obligación a contar con un seguro de vida, la ley N º 28051 sobre prestaciones alimenticias, entre otras.