incentivos laborales



Introducción:


En el siguiente informe se dará a conocer que son los incentivos salariales, cuáles son sus objetivos, los distintos tipos que existen y tanto las ventajas como desventajas.Estos incentivos sirven para la motivación del trabajador, su desempeño laboral, afectando así directamente la producción de la empresa de una manera positiva.
Las organizaciones utilizandistintos programas de incentivos para sus trabajadores tanto salariales como no salariales sin importar el nivel jerárquico para satisfacer las necesidades del empleador y que este pueda producir resultadostangibles a corto, mediano y largo plazo. Ésta medida puede ser utilizada individualmente o grupalmente.

Las empresas usarán estos sistemas como una manera para aumentar la correspondencia entrelos objetivos de la organización y los objetivos de los individuos.

Estos programas se dan a conocer a través de reuniones de personal, correos electrónicos y memorandos de oficina. Se les da aconocer a los empleados en lo que consiste este, sus términos y condiciones y si cumple con estos, la organización le da su recompensa.






Programas de incentivos laborales.

Existe una granvariedad de programas de incentivos laborales, siendo los más comunes los que se realizan en el área de ventas en donde se establecen recompensas para los mejores vendedores.
También existen otro tipode incentivos o recompensas más estructuradas que se basan en puntos y premios, en donde cada trabajador tiene una función específica por cumplir y luego bajo estos métodos se pueden diseñarprogramas de reconocimientos para los trabajadores en las distintas áreas de la organización.

Los incentivos además pueden ser beneficiosos no solo para el empleado, sino que también para la familia deeste.
Quienes se encargan usualmente de implementar estos planes, se encuentran en el área de recursos humanos y sus estrategias se basan dependiendo de distintos factores u objetivos y metas que la...