Incentivos A La Produccion

1. Definición:
Incentivo, del latín incentīvus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción). Parala economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector  con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
Definimos incentivo a laproducción como una parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.
Puesto que el incentivo es un premio al resultado obtenido, se pueden examinar desde dos puntosde vista:
* como premio en dinero: el sistema de incentivos debe ser coherente con el sistema de retribución de la empresa y es responsabilidad del área de personal.
* como medida deevaluación del resultado: el conjunto de incentivos debe apoyarse en un sistema de medida o evaluación de resultados sólidamente establecido y mantenido y que debe ser responsabilidad del área técnica.
Ambospuntos de vita tienen que coincidir para obtener un buen sistema de incentivos y para que el proceso se desarrolle correctamente ambas aéreas deben actuar coordinadamente y no invadir una lasfunciones de la otra.
Cuando empleado es merecedor de un incentivo, éste tendrá las siguientes características:
* Se da por periodos de actuación largos
* No implica compromisos de continuidad
*Fomenta la competitividad posee una relación coste/beneficio baja
* Su éxito está condicionado por la cultura empresarial o del grupo

2. Historia:
El movimiento de la administracióncientífica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. FrederickW. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían.
El sistema de...