Incentivos
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
DESARROLLO DEL CUESTIONARIO
Los tipos de incentivos que diseñaría para que haya una mejor organización de trabajadores en grupos significativos, hacer que trabajen unidos hacia unfin común y originarles un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial serían:
✓ Para empezar, ¿por qué no? brindar comisiones, sobretodo en los puestos de atención al cliente, ya que así el recepcionista puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los turistas que recepcione y acoja.
✓Otro tipo de incentivo que generaría sería la Curva de madurez, es decir; en los casos que el trabajador sea profesional y que alcance un nivel máximo de desarrollo y pago, habría queencontrar un ascenso para que éste siga progresando.
✓ Y si seguimos hablando de incentivos monetarios también habría que realizar Aumentos por meritos. El departamento de R.R.H.H debeevaluar la situación de cada colaborador y conceder aumentos en atención a los méritos del empleado. Para eso, los incrementos por méritos constituirían aumentos en el nivel de compensaciónconcedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de desempeño.
✓ Y por último lo más sencillo, que sería el reconocimiento, una fórmula muy descuidada por lo general a pesar deser la “más barata”, rápida y directa. Los Andes Nevados debería organizar una ceremonia en la que se entregue un distintivo de reconocimiento o mediante un tú a tú en el mismo despachodel jefe. Entonces el empleado se sentirá reconocido y premiado por su esfuerzo, lo que supone una fuente de motivación muy importante.
En sí, son muy diversas las alternativas con las quecuenta la empresa Los Andes Nevados. Lo importante aquí es hacer algo excepcional a quien se quiera incentivar, para lograr el objetivo de esta compañía que sería: el posicionamiento total.
Los tipos de incentivos que diseñaría para que haya una mejor organización de trabajadores en grupos significativos, hacer que trabajen unidos hacia unfin común y originarles un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial serían:
✓ Para empezar, ¿por qué no? brindar comisiones, sobretodo en los puestos de atención al cliente, ya que así el recepcionista puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los turistas que recepcione y acoja.
✓Otro tipo de incentivo que generaría sería la Curva de madurez, es decir; en los casos que el trabajador sea profesional y que alcance un nivel máximo de desarrollo y pago, habría queencontrar un ascenso para que éste siga progresando.
✓ Y si seguimos hablando de incentivos monetarios también habría que realizar Aumentos por meritos. El departamento de R.R.H.H debeevaluar la situación de cada colaborador y conceder aumentos en atención a los méritos del empleado. Para eso, los incrementos por méritos constituirían aumentos en el nivel de compensaciónconcedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de desempeño.
✓ Y por último lo más sencillo, que sería el reconocimiento, una fórmula muy descuidada por lo general a pesar deser la “más barata”, rápida y directa. Los Andes Nevados debería organizar una ceremonia en la que se entregue un distintivo de reconocimiento o mediante un tú a tú en el mismo despachodel jefe. Entonces el empleado se sentirá reconocido y premiado por su esfuerzo, lo que supone una fuente de motivación muy importante.
En sí, son muy diversas las alternativas con las quecuenta la empresa Los Andes Nevados. Lo importante aquí es hacer algo excepcional a quien se quiera incentivar, para lograr el objetivo de esta compañía que sería: el posicionamiento total.
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