incentivos

Los empleadores siempre están buscando maneras de motivar a los empleados y aumentar la productividad. Con este fin, los empleadores implementan programas de incentivos laborales. Estosprogramas de incentivos sirven como bonificaciones adicionales al pago de dinero estándar. Cuando un empleado cumple con las metas de productividad, el empleador lo recompensa conbonificaciones predeterminadas o con una compensación adicional.
Propósito
Los empleadores instituyen programas de incentivos laborales para motivar a los empleados. Los programas estándiseñados para aumentar la productividad y fomentar la sana competencia. Con la promesa de una recompensa, los empleados teóricamente trabajan más duro, más eficientemente y con una mayor precisiónpara poder obtener los incentivos.

Cómo funcionan
La dirección conoce y establece los términos del programa. Crea el marco de tiempo del programa y, si es que los hay, los límites delos incentivos. A continuación, la administración hace que los empleados conozcan el programa. Los métodos comunes para dar a conocer programas de incentivos son a través de memorandosentre oficinas, correos electrónicos y reuniones de personal. A los empleados se les dicen los términos y condiciones. Si un empleado cumple con los términos, la dirección lo recompensa conel incentivo.



Tipos
Los programas de incentivos varían en función del tipo, tamaño y necesidades de la empresa. Los incentivos de ventas son una de las variaciones más comunes. A unempleado se le da un objetivo, ya sea número o cantidad de ventas. Si el empleado cumple con este objetivo, es recompensado con un bono monetario. Otros tipos de incentivos incluyenvacaciones u otro tipo de tiempo libre pagado, reconocimiento en forma de certificados o premios (por ejemplo, el empleado del mes) o alguna forma de progresar dentro de la empresa.