incentivos

INDICE
Presentación 3
Objetivo 4
Antecedentes 5
Justificación 7
Marco teórico 8
CAPITULO I: Incentivos a la producción. 10
1.1 ¿Qué es un incentivo? 10
1.2 Clasificación de los incentivos. 11
1.3 Objetivos y ventajas de los incentivos 15
1.4 Importancia de los incentivos. 16
CAPITULO II: Medida del trabajo mediante el sistema de incentivos 20
2.1 Origen de los sistemas deincentivos. 20
2.2 Evaluación del rendimiento, sistemas de recompensas e incentivos 20
CAPITULO III: Incentivar el desempeño. 23
3.1 El poder de los incentivos 23
3.2 Creando incentivos directos e indirecto 24
3.3 Los incentivos y la motivación 25
3.4 Programas de pagos de incentivos 26
3.5 Incidencia de los Incentivos en el trabajo 27
3.6 Plan de Incentivos para toda la organización 27
3.7 Laimportancia de los incentivos en los empleados 27
Conclusión 30
Bibliografía 31









Presentación
En la actualidad, el desarrollo de las empresas es un tanto complicado y requiere que se desarrollen distintas estrategias y sistemas que ayuden a mejorar tanto la productividad, el desempeño y la calidad de los procesos, los productos o servicios que ofrecen yprincipalmente de los trabajadores, los cuales son un pilar de suma importancia para que se lleven a cabo todas y cada una de las actividades de las empresas.

Ahora bien se sabe que cada trabajador tiene un sueldo que debe de satisfacer las necesidades básicas, pero como se puede mejorar tanto este sueldo como la productividad de las empresas, y es lo que nos interesa en esta presente investigación,que a través de los llamados incentivos se busca conocer cómo es que estos elementos ayudan a incrementar tanto el desempeño y la buena productividad de los empleados.

Así podemos decir que estaremos tratando un tema de gran importancia, pues los incentivos a la productividad juegan un papel importante para promover la competitividad de la economía de cada ente, mejorar la sustentabilidad, asícomo preservar y ampliar el empleo e incrementar los ingresos de los trabajadores.










Objetivos

Objetivo General:
Conocer cuál es la influencia de los incentivos sobre la productividad laboral de los empleados de las industrias y empresas de la región de Santiago Tianguistenco.

Objetivos específicos:
1. Definir las diferencias que hay entre incentivos, salarios y sueldos.2. Identificar cuáles son los principales incentivos que se dan a los trabajadores.
3. Identificar cuáles son y cómo se dan los pagos de los incentivos.
4. Conocer cuáles son los indicadores de productividad a considerar para otorgar los distintos incentivos.













Antecedentes

La sobrevivencia y éxito de las compañías depende de las utilidades que obtienen. Sinutilidades, las compañías no pueden atraer a los inversionistas y al capital necesario para continuar siendo competitivos. Por ende, una compañía no puede pagar a sus trabajadores más de lo que éstos aportan, mediante su productividad.

Cuando el nivel de compensaciones empieza a exceder el de la productividad (por ejemplo, debido a extremas presiones sindicales), para no cerrar, la compañía no tienemás remedio que volver a diseñar los puestos en forma más eficaz, capacitar a nuevos trabajadores para aumentar la oferta de trabajo, automatizarse y procurar por todos los medios el restablecimiento de un clima de confianza y cooperación.

La Productividad Laboral es el resultado de un sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos losrecursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de promover la competitividad de la economía nacional, mejorar la sustentabilidad de la empresa, así como preservar y ampliar el empleo y la planta productiva nacional e incrementar los ingresos de los trabajadores.

SISTEMA DE REMUNERACIÓN
Existen tres tipos de sistemas...