incentivos

INCENTIVOS
Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo.

BENEFICIOS.Para la empresa.
- Aumenta el volumen de producción.
- Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.
- Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.
- Se disminuye lo que se conoce como "desempeño oculto".
- Disminuye la necesidad de supervisión.

Para el trabajador.
- Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que selogren.
- Las remuneraciones son mayores.
- Mejora su nivel de vida.

SISTEMA DE INCENTIVOS POR PIEZAS A DESTAJO.
Consiste en asignar una tarifa a cada unidad de producción. El salario se calcula multiplicando el costo de la tarifa por el número de piezas producidas.
SALARIO = (Np) x (Cp)
SISTEMA DE INCENTIVOS POR HORAS ESTANDAR.
Se le conoce también como horario, norma de tiempo, trabajo porpieza por hora o sistema de tiempo. Consiste en asignar a cada unidad de producción el tiempo que técnicamente, mediante estudios de tiempos y movimientos, se ha determinado como necesario para que un trabajador normal, en condiciones normales, produzca esa unidad, pagándole el salario por la suma de los tiempos correspondientes por las piezas realizadas independientemente del tiempo realocupado.
SALARIO = [(He) * (Sb)] /(Hr)


PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adicionesal sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones a la seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento de hijos, bonos por desempeño, ayudas educativas, ayudas para guarderías, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no obligatorias. Existen otras las cualesson derechos de los trabajadores, como son las utilidades; se refiere al pago de utilidades anualmente, por lo general es cancelado al final de cada año fiscal. Esta se se calcula bajo un tabulador estipulado por el gobierno de cada país o región

Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son:
1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se estableceen el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato.
2. Descansos: Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozará de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.
Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; eltercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral.
3. Vacaciones: Los trabajadores con un año de servicio disfrutarán de un período anual de seis días laborables, y que aumentaráen dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
5. Aguinaldo: Anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivalente a quince días de salario, por lo menos.
6. Capacitaciones: La capacitación del...