INCENTIVOS

PLAN DE
INCENTIVOS

INTEGRANTES
•

MAGAÑA NORIEGA SINDY

•

OROZCO ROJAS BRYAN

•

OSUNA JAIME RODOLFO

•

RESENDIZ PICOS JULISSA

•

VILLA SANCHEZ LUIS

DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LAORGANIZACION TOMANDO EN CUENTA LA
NORMATIVIDAD LABORAL

.Ortiz Ortega Concepción del Carmen

Los incentivos estimulan a las personas para que se
desarrollen mejor en alguna actividad.
En el ámbito laboralse busca hacer de cada trabajador
un buen colaborador, es decir, los incentivos se otorgan
para incrementar el rendimiento y productividad de los
trabajadores. Por lo mismo, las transferencias ypromociones, en cierta forma, son parte de un plan de
incentivos que toda organización debe poner en practica.

OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS


"El Objetivo de los incentivos es motivar a los trabajadoresde una empresa
para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas, que
quizá, esto no sea motivo suficiente para realizar dichas actividades con los
sistemas de compensación, talescomo el pago por hora, por antigüedad o
ambos". (Sherman, Bohlander & Snell, 2001). El objetivo que las empresas
pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos es mejorar el
nivel dedesempeño de los empleados, para que éste se lleve a cabo es
necesario que los planes reúnan las siguientes características :



El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.

Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los
trabajadores.



Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción
dentro de la empresa.

CLASIFICACIONDE
INCENTIVOS

FINANCIEROS
Una bonificación en dinero contante y sonante es un estimulo real y
significativo. El único problema con dar dinero es que frecuentemente los
empleados se lo gastan en pagarcuentas pendientes y la recompensa se
les olvida pronto.
Becas
Pago

de vacaciones
Intereses por ahorro
Seguros
Acciones de la organización

NO FINANCIEROS
 Una de las recompensas más...