Incentivos


TITULO: Motivación e incentivos al personal
Volver al pasado para proyectarnos al futuro


AUTORES: Victorio Di Stefano – Verónica Alderete


PAIS: Argentina


UNIVERSIDAD: Universidad Católica Argentina
Universidad de Buenos Aires


Correo Electrónico: victor_distefano@uca.edu.ar
vds@movi.com.ar
veronica_alderete@yahoo.com.ar


Palabras clave: motivación – salarios – costosTEMA: RECURSOS HUMANOS. MOTIVACION E INCENTIVOS. IMPACTO EN LOS COSTOS.


RECURSOS AUDIOVISUALES: PC Y CAÑON






















TITULO: Motivación e incentivos al personal
Volver al pasado para proyectarnos al futuro


Palabras clave: motivación – salarios – costos


TEMA: RECURSOS HUMANOS. MOTIVACION E INCENTIVOS. IMPACTO EN LOS COSTOS.



Resumen:

En esta contribución se aborda el tema demotivación e incentivos, tratando de analizar el impacto en el comportamiento de las personas, y el impacto en los costos de las organizaciones.
Se presenta el tema desde distinta perspectiva, analizando los salarios y la jornada de trabajo, los requerimientos actuales y futuros de las organizaciones para con los trabajadores, la productividad de los empleados, las distintas formas de motivación y suimplicancia, las formas de incentivar y su repercusión en los costos.
Para analizar los distintos temas se recurre a autores clásicos o muy prestigiosos, que formularon las bases de las actuales tendencias; que sorprenden en todos los casos, por lo vigente de sus enunciaciones, lo que motiva a la reflexión respecto de su adelantamiento a las épocas o respecto de que nada ha cambiado demasiado.También se realiza una propuesta de incentivo individual o grupal, que intenta amalgamar a los empleados de todos o casi todos los sectores de la organización y de distintas categorías laborales; en contraposición de otras formas de incentivación muy útiles para algunos casos y nada para otros.
Se pretende también invitar a la reflexión sobre el futuro del empleo, proponiendo cambios en elcomportamiento de todos los involucrados, tanto los trabajadores como los empresarios.
























MOTIVACION E INCENTIVOS AL PERSONAL
Volver al pasado para proyectarnos al futuro



1 - PRESENTACION

Hace mucho tiempo que venimos discutiendo respecto de la elaboración de este trabajo, intercambiando opiniones sobre el alcance que debiera tener y sobre los temas que debiera abarcar. Luego dealgunos intercambios, que merecieron mas de una discusión, nos estamos animando a darle forma, con la pretensión de contribuir de alguna manera a encontrar un punto de contacto entre trabajadores y empresarios; punto en el cual ambas partes encuentren beneficios económicos y sociales.

Para realizar esta contribución fuimos transitando tres caminos bien diferentes entre sí: El releer a los clásicos,para que nos guíen y sorprendan nuevamente; La vuelta a nuestros Maestros y Profesores, de los que seguimos nutriéndonos como si fueran una fuente inagotable; Nuestro trabajo profesional, en el ámbito de la Pequeña y Mediana Empresa, que nos ha aportado ejemplos tan ilustrativos como contundentes.

Nos ha resultado muy difícil hacer este trabajo sin toparnos de frente con la política, y no estamoshablando de la política en la empresa, sino de la política nacional y transnacional; pero nos hemos esforzado para que no se confunda el objetivo de nuestra contribución y no nos equivoquemos en el mensaje. Si en algún momento parece que estamos peleando con la política, no se engañen; estamos peleando contra algunos políticos.

No podemos dejar de comentar que escribimos este trabajo pensandofundamentalmente en los alumnos universitarios. Y pensamos en ellos tanto como alumnos; a los que intentamos transmitir algunos conocimientos y vivencias, y despertar toda su curiosidad; cuanto como futuros dirigentes, de los que esperamos un giro importante respecto de los patrones de conducta imperantes en la actualidad.

A los empresarios, a los trabajadores, a los profesores y a los alumnos;...