Incentivos

Incentivo

Un incentivo es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo.
El estudio de los incentivos es tremendamente importante dado que éstos permiten explicar o predecir qué curso de acción tomarán el mercado o grupo al que le afecta o se le aplica una determinada política económica. Dado que los agentes racionales,siempre y cuando estén informados acerca de su medio, compararán los costos y beneficios de sus acciones (teniendo normalmente una preferencia estricta por aquello que les beneficie), cambiarán éstas de tal forma que maximice su utilidad.


Clase
Definición
Incentivos remunerativos
Se dice que existen cuando un agente tiene expectativas en forma de algún tipo de recompensa material -especialmentedinero- a cambio de actuar de una forma particular
Incentivos financieros

Incentivos morales
Se dice que existen cuando una decisión u opción particular está considerada como "lo correcto", o como particularmente admirable, o donde el fallo de actuar de una cierta manera se condena como indecente. Una persona actuando bajo un incentivo moral puede esperar un sentimiento de mejora de la autoestima,aprobación o incluso admiración por parte de su comunidad; una persona actuando contra un incentivo moral puede esperar un sentimiento de culpa, condena o incluso ostracismo por parte de ésta.
Incentivos coercitivos
Existe cuando una persona puede esperar que actuar de una cierta manera resultará en el uso de la fuerza física contra ella (o sus seres queridos) por otras en la comunidad -porejemplo, mediante el dolor en el castigo, la prisión, o confiscando/destruyendo sus posesiones-
Incentivos naturales
Tales como la curiosidad, ejercicio mental o físico, admiración, miedo, enfado, dolor, alegría, búsqueda de la verdad, o el control sobre las cosas en el mundo, gente o uno mismo.





SISTEMA DE INCENTIVOS POR PIEZAS A DESTAJO.
Consiste en asignar una tarifa a cada unidad de producción.El salario se calcula multiplicando el costo de la tarifa por el número de piezas producidas.
SALARIO = (Np) x (Cp)
Donde:
Np: numero de piezas
Cp: costo por pieza
Características.
- Estimula al trabajador a producir más.
- Disminuye la calidad del trabajo.
- Supone excesivo trabajo de oficina.





SISTEMA DE INCENTIVOS POR HORAS ESTANDAR.
Se le conoce también como horario, norma de tiempo,trabajo por pieza por hora o sistema de tiempo. Consiste en asignar a cada unidad de producción el tiempo que técnicamente, mediante estudios de tiempos y movimientos, se ha determinado como necesario para que un trabajador normal, en condiciones normales, produzca esa unidad, pagándole el salario por la suma de los tiempos correspondientes por las piezas realizadas independientemente del tiempo realocupado.
SALARIO = [(He) * (Sb)] /(Hr)
Donde:
He: horas estándar.
Sb: salario base.
Hr:horas reales.
Sal= 8*80/60=106.67
8*10/6=13.33
8*10------26.67/2=13.33















INCENTIVOS

CONCEPTO.
Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extraen forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo.

BENEFICIOS.
Para la empresa.
- Aumenta el volumen de producción.
- Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.
- Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.
- Se disminuye lo quese conoce como "desempeño oculto".
- Disminuye la necesidad de supervisión.
Para el trabajador.
- Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.
- Las remuneraciones son mayores.
- Mejora su nivel de vida.

LIMITACIONES PARA APLICAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS.
- Los trabajos en que sea imposible computar el número de unidades.
- Aquellos trabajos en que exista rapidez...