Incersión Ocupacional
Páginas: 6 (1319 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
5- Recursos autonómicos y locales:
Planes de empleo:
MUJERES:
La Junta de Andalucía ha puesto en marcha un conjunto de iniciativas a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) encaminadas a facilitar y promover la inserción laboral de las mujeres.
La prioridad consiste en facilitar el acceso a un puesto de trabajo a aquellas mujeres que buscan empleo.
• Unidades de empleopara mujeres. El objetivo principal es mejorar la empleabilidad de las mujeres. Para ello, se establece una red de centros de asesoramiento y el diseño de itinerarios personalizados de inserción.
o Centros UNEM en Cádiz.
o Centros UNEM en Almería.
o Centros UNEM en Córdoba.
o Centros UNEM en Jaén.
o Centros UNEM en Sevilla.
o Centros UNEM en Granada.
o Centros UNEM en Huelva.
o CentrosUNEM en Málaga.
• UNIVERSEM. Universidades y empleo de mujeres. Se centra en el colectivo de las tituladas universitarias. Entre sus líneas de actuación se cuentan la oferta de prácticas y la promoción de encuentros con posibles empleadores.
• CUALIFICA. Programa dirigido a mujeres víctimas de violencia de género. Busca la inserción laboral de las víctimas. Con una duración de 700 horas,incluye acciones de orientación y formación, y prácticas en empresas.
o Estudio del perfil personal, social y laboral de las mujeres que han participado en el Programa Cualifica (pdf).
o Programa para la recuperación integral de mujeres víctimas de violencia de género (pdf).
o Guía de buenas prácticas (pdf).
La Junta de Andalucía también ofrece un servicio de defensa legal en casos dediscriminación por razón de género.
Red de Cooperación de Emprendedoras
Esta red busca promover y potenciar la cooperación entre empresarias y emprendedoras para incrementar la competitividad de las empresas creadas o constituidas por mujeres.
• Accede al espacio web de la Red de Cooperación de Emprendedoras.
Entre sus objetivos se cuentan:
• Fomentar la transferencia de conocimiento yexperiencia entre las empresarias.
• Facilitar un espacio de trabajo común para generar nuevas oportunidades de negocio.
• Impulsar una red de contactos permanentes.
• Promoción de la cultura de la cooperación y el trabajo en red.
Para las empresas:
El principal instrumento para combatir la discriminación de género en las empresas son los planes de igualdad. Son obligatorios para empresas de másde 250 empleados y para aquellas cuyo convenio colectivo así lo establezca. El resto de empresas también puede incorporarlo voluntariamente como elemento de mejora e innovación.
• Programa IGUALEM. Busca instaurar el principio de igualdad de oportunidades de género en todas las empresas andaluzas. Proporciona asesoramiento en la redacción y seguimiento de planes de igualdad, organización dejornadas y materiales formativos sobre igualdad en las empresas.
o Cuaderno informativo IGUALEM (pdf)
• Además el IAM ha firmado convenios con entidades como FEMPES (Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social) y FAME (Federación Andaluza de Mujeres Empresarias) en virtud de los cuales se han publicado varios cuadernos y manuales.
o Cuaderno de sensibilización. Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres en las empresas (pdf).
o Manual para la implantación de Planes de Igualdad en las Empresas de Economía Social (pdf).
PARADOS DE LARGA DURACIÓN:
PARADOS DE MÁS DE 45 AÑOS:
Para los trabajadores mayores de 45 años, la Junta de Andalucía ha puesto en marcha un programa integral destinado a mejorar la empleabilidad de este colectivo.
• ProgramaIntegral de Empleo para Personas Mayores de 45 años en Andalucía. Plan 45+.
Ejes de actuación:
El plan se estructura en torno a varias líneas.
• Proyectos Profesionales. Incluye la definición de itinerarios personalizados de inserción en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo. También se ponen en marcha Unidades de Atención Preventiva a Personas Trabajadoras, para la atención a personas...
Planes de empleo:
MUJERES:
La Junta de Andalucía ha puesto en marcha un conjunto de iniciativas a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) encaminadas a facilitar y promover la inserción laboral de las mujeres.
La prioridad consiste en facilitar el acceso a un puesto de trabajo a aquellas mujeres que buscan empleo.
• Unidades de empleopara mujeres. El objetivo principal es mejorar la empleabilidad de las mujeres. Para ello, se establece una red de centros de asesoramiento y el diseño de itinerarios personalizados de inserción.
o Centros UNEM en Cádiz.
o Centros UNEM en Almería.
o Centros UNEM en Córdoba.
o Centros UNEM en Jaén.
o Centros UNEM en Sevilla.
o Centros UNEM en Granada.
o Centros UNEM en Huelva.
o CentrosUNEM en Málaga.
• UNIVERSEM. Universidades y empleo de mujeres. Se centra en el colectivo de las tituladas universitarias. Entre sus líneas de actuación se cuentan la oferta de prácticas y la promoción de encuentros con posibles empleadores.
• CUALIFICA. Programa dirigido a mujeres víctimas de violencia de género. Busca la inserción laboral de las víctimas. Con una duración de 700 horas,incluye acciones de orientación y formación, y prácticas en empresas.
o Estudio del perfil personal, social y laboral de las mujeres que han participado en el Programa Cualifica (pdf).
o Programa para la recuperación integral de mujeres víctimas de violencia de género (pdf).
o Guía de buenas prácticas (pdf).
La Junta de Andalucía también ofrece un servicio de defensa legal en casos dediscriminación por razón de género.
Red de Cooperación de Emprendedoras
Esta red busca promover y potenciar la cooperación entre empresarias y emprendedoras para incrementar la competitividad de las empresas creadas o constituidas por mujeres.
• Accede al espacio web de la Red de Cooperación de Emprendedoras.
Entre sus objetivos se cuentan:
• Fomentar la transferencia de conocimiento yexperiencia entre las empresarias.
• Facilitar un espacio de trabajo común para generar nuevas oportunidades de negocio.
• Impulsar una red de contactos permanentes.
• Promoción de la cultura de la cooperación y el trabajo en red.
Para las empresas:
El principal instrumento para combatir la discriminación de género en las empresas son los planes de igualdad. Son obligatorios para empresas de másde 250 empleados y para aquellas cuyo convenio colectivo así lo establezca. El resto de empresas también puede incorporarlo voluntariamente como elemento de mejora e innovación.
• Programa IGUALEM. Busca instaurar el principio de igualdad de oportunidades de género en todas las empresas andaluzas. Proporciona asesoramiento en la redacción y seguimiento de planes de igualdad, organización dejornadas y materiales formativos sobre igualdad en las empresas.
o Cuaderno informativo IGUALEM (pdf)
• Además el IAM ha firmado convenios con entidades como FEMPES (Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social) y FAME (Federación Andaluza de Mujeres Empresarias) en virtud de los cuales se han publicado varios cuadernos y manuales.
o Cuaderno de sensibilización. Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres en las empresas (pdf).
o Manual para la implantación de Planes de Igualdad en las Empresas de Economía Social (pdf).
PARADOS DE LARGA DURACIÓN:
PARADOS DE MÁS DE 45 AÑOS:
Para los trabajadores mayores de 45 años, la Junta de Andalucía ha puesto en marcha un programa integral destinado a mejorar la empleabilidad de este colectivo.
• ProgramaIntegral de Empleo para Personas Mayores de 45 años en Andalucía. Plan 45+.
Ejes de actuación:
El plan se estructura en torno a varias líneas.
• Proyectos Profesionales. Incluye la definición de itinerarios personalizados de inserción en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo. También se ponen en marcha Unidades de Atención Preventiva a Personas Trabajadoras, para la atención a personas...
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